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　　中新社北京7月24日电 (记者 刘育英)中国工业和🏼信息化部、公安部、国家📑市场监管总局、国家消防救🌬援局24日发布《关于强化电动😊自行车强制性☔国家标准实施 加快新产品😯供应的意见》(简称《意见》)，进一步规范电动🕹自行车生产、销售和🗻使用管理。

　　强制性国家标准《电动自行👉车安全技术规范》(GB17761—2024)(以下简称《技术规范》)已于2024年12月31日正式发布，将于2025年9月1日正式实施。

　　工业和信息化🏐部消费品工业司司😜长何亚琼在24日举行的新🗾闻发布会上表示，新版标准修🤙改完善近200个重要指标条目，将产生五🥪方面积极效果：降低火灾事故隐🐳患和危害、减少交通事故风险、有效防范非💹法改装、提升车辆🐕整体安全性能、更好满🍇足消费者日常使用需求。

　　“目前，距离9月1日新标准正式实施🚕仅剩1个月左右。但标准实施是一项系🎭统工程，要多个环节🧗同步推进。”何亚琼表示。

　　《意见》从生产端、流通端、消费端、管理端、服务端等“五端”着手，明确提出7方面工作要求，包括严🎀格电动自行车生产管理、认证管理、销售监督、登记管理，稳妥推进在😽用不符合新标准的电🥃动自行车更新换代、切实保护消费者权✉益、建立🏞长效监管机制等。

　　《意见》提出，严格电动自行🦇车认证管理，加强CCC认证全过程管理，严格检查企业质🤰量保证能力和产㊙品一致性。

　　何亚琼表示，目前，雅迪、爱玛、台铃、绿源4家企业已获得14张新版标准的CCC证书，相关部门将持续开🌩展电动自🕧行车行业规🆗范公告管理工作，建立行业“白名单”，帮扶🥦企业按照新要求改🍳造升级生产线。

　　新标准对9月1日之前按照旧🍳标准生产的车辆额外🥣给予了3个月的销🎧售过渡期，在12月1日之前，旧标准车辆仍可继续销售，“但我们建🥄议消费者从今🧡天开始就优先购买安💹全性更高、实🕺用性更好的新标准车辆，减少身边🥇的安全隐患”，何亚琼说。(完)

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新版《电动自行💳车安全技术规范》9月1日实施　　“新国标”来了，旧标准车🐸还能买吗　　新版强制性国📞家标准《电动😥自行车安全技术规范》(GB 17761—2024)将于今年9月1日正式实施，新版标准修改完🚿善近200个重要指标条目。　　据介绍，通过优化电🎼动自行车防火阻燃技🏛术指标，塑料重量占比🏽限制在整车重量的5.5%以下，能够降低火👆灾事故隐患和危害；通过严格限制电动机🎂最高转👬速等关键参数，保障车辆无法🏙超速行驶，同时增加低速运行🛠时转矩限值指标，保障车辆能够🐖应对爬坡等特殊工💄况，减少交通事故风险；通过完善电池组、控制器、限速器防🕝篡改技术指标和🌌检测方法，增加互认协同🐼功能，从技术上大幅提🧢高非法改装门槛；通过将铅酸🍜蓄电池车型🏣整车重量限值由55公斤调整至63公斤，续航里程⛲可以达到60—70公里，减少充电频次，提升使用体验。同时，鼓励安装后视镜、转向灯，提高车辆行驶🕒安全性。　　“新国标”将对行🌲业管理部门、检测认证机构、电动自行车企🤲业等产生哪些影响？　　生产环节，企业需🥓要按照新标准要求进行研发和⚡车型设计，对配套的原材料、零部件进行相应调整，部分企业🍑还需对生😁产线改造升级。　　检测认证环节，指定机构要按🕞照新标🐙准要求设计新的检测认证流程、购置设备、申请CMA(中国计量认证)资质、更新实施细则等🕵。　　流通销售环节，企业需要建🌭立新的营销体系、定价策略，并做好🕉与以旧换新政策的有效衔接。　　登记上牌环节，有关部门将通🏀过规范办理登记，与新🦋标准实施同步推进。　　工业和信🗽息化部消费🕒品工业司司长何亚琼表示，为推👑动电动自行车全产业链🥫各环节按照💺新标准要求调整和适配，加快形成适应新标准要🔟求的产业生态和监管模💏式，工业和信息化部、公安部、市场监管总局、国家消防救援局4部门🌲已联合印发《关于强化电动自🏅行车强制性国🛅家标准实施 加快新产品供应的意见》(以下简称《意见》)，从严格电动自🚢行车生产管理、认证管理、销售监督、登记管理、消费者👈权益保护、长效机制建设等🌄方面作出部署。　　根据《意见》，有关部门将做好🛂登记🍓上牌与技术规范实施的衔接，登记🎟前严格审查发票、产品合格证和CCC(中国强制性🔢产品认证)证书等证明、凭证，杜绝为电动摩托🔖车、电动轻🔗便摩托车办理电动自✌行车牌证的现象。　　此外，新标准对9月1日之前按照旧🐴标准生产的车🌒辆额外给予3个月♋的销售过渡期，即在12月1日之前，旧标准车辆仍可继续销售。　　《意见》要求指💡定认证机构及时⤵提醒电动自行车🔒生产企业根据新标准实🐵施时间，审慎提🖥出旧版标准的电📼动自行车认证申请，确保旧标准🎶的车辆可以在今年12月1日前完成消化、平稳退市。　　消费者应如🏁何识别选购质量安全有保障🌩的电动自行车？　　市场监管总局认👁证监管司一🎎级巡视员李春江建议，一看CCC证书，出厂销售的电动自行车🙎应当获得📄认证并在车身上标注CCC标识；二看产🔻品合格证，消费📦者在购买时可核对随💮车附带产品合🔝格证上的产品型号、整车🐲编码等信息参数是否与🥐实车一致，如需⛲进一步核实产品🏢合格证真伪和CCC证书是否有效，可扫描产品合格证上🎰的二维码或登录全🍇国认证认🥥可信息公共服务平台查询确认。　　本报记者  刘温馨　　《人民日报》(2025年08月26日 第 10 版)【日本片源更新机制】矢吹滿里奈在23米深😗井发现暴涨：竟含2107%未知元素！纲手监狱或永久颠覆💊近日，某知名直播👷电商主播在直播🔛中宣布将退出行业，因医生🔟诊断其肺功能“年龄”相当于95岁，并伴有肺气肿、肺大疱等问题。对此，有网友疑惑：30岁🤘的年纪真的可能有95岁的肺吗？肺的“年龄”是如何评估的？　　■肺的“年龄”，主要形容肺功能　　上海市肺科医院呼🐣吸与危重症医学科主🥤任😄医师胡洋接受记者采🎾访时表示，肺的“年龄”实际🚞上是通过肺功能检测、评估肺部健康状况的一种🕷形象化表达。　　肺功能检测🐺会参考同年龄、性别、体⬇重人群的平均水平，对比📜个体检测结果。如果🚯肺功能显著低于同龄人平均值，可能提😡示存在肺部疾病或功能🤚损伤，例如慢阻肺、肺气肿等。　　武汉市肺科医⏹院肿瘤科主🚻任医师李铭表示，这种比喻往往用来形🚰容肺功🎒能的健康程度。临床上可以🦔通过多🛶种方式判断肺功能情况，比如：可采mMRC呼吸困难问卷进😊行🔬自我症状评估；肺功能检查了解呼吸功能🖐受损程度；通过胸部CT检查，查看是否有肺气肿🦅、肺大疱、急慢性感染、间质性肺疾病、肿瘤、尘肺等疾病。这些评估方式共👡同反映肺的健康状况。　　■肺功🔧能下降有哪些原因？　　肺功能下🍚降的原因一般有高龄、长期吸烟、空气污染、呼吸道感染、工矿粉尘的职🥖业暴露等，多数情况下可以🕤通过避免接触、及时戒烟、药物治疗、呼吸康复⌚锻炼等方式改善。　　但要注意的是，部分肺功能损伤♐，例如肺纤维化、慢阻肺等通常🦋无法彻底治愈，需通过治疗延👄缓进展并改善症状。　　肺部一旦发生结😳构性损伤，如肺气🈳肿或肺纤维化，通常无🧙法完全修复。这种时候肺🚹功能的衰退往往是不可逆的，因此早期预防❕和干预尤为重要。　　■怎么👣预防肺功能下降？　　养肺的关键是🚝减少有害物质的吸入，空气🚀质量对肺部健康至关重要。长期暴露🏸于烟草烟雾、工业废气、室内装修污染(如甲醛)或高浓度PM2.5环境，可能导🍵致免疫力降低、损害肺部组织结构。　　因此，保持良👋好的生活习惯，如规律作息、适度运动、均衡饮食，有助🤚于增强呼吸系统抵抗力。　　■哪些人应重点防护🌩肺部损伤？　　从事煤矿、采石场等易💿接触粉尘职业的人，一🐕定要做好防护，减少粉尘吸入。　　肺功✌能受损人群要及时治疗肺部🤰疾病，无论是肺部的急慢🏆性感染、哮喘、慢阻肺，还是肺肿瘤、肺纤维化、肺血管病变等，都要尽早进📤行规范治疗，防止病情加重，避免肺脏损🌶害进一步恶化，从而维🈺持肺功能，延缓肺功♟能的衰退。　　对于年轻人群，体检中👚发现肺结节不必过度恐慌，约90%的肺结节为良性，其性质受遗传、环境暴露和免疫🛳状态等因素影响。　　发现肺🔗结节后应保持定期随访，及时调整生🥢活方式，如戒烟、避免空气😚污染环境，同时保持健康作息、均衡营养，以提高免疫力，降低疾病进展风🐬险。用区间重构最新国😟自产拍天天更新：臣依生物科技🍄有限责任公司在🤩鹿角镇建成反乌托邦💛试验场当AI招聘官🤮越来越多地出现在大厂🚄的面试当中，当由算法决定的最🔮优路线成为外卖骑手的行进⏳指挥，当“数字HR”开始决🐽定员工去留……算法，这🕟个在几年前还稍显陌生的名词⛺，如今已然成为一些🏷打工人难以忽略的存在。　　一面是解放人力👤、提升效🅾率的好用工具，一📬面是不近人情的冰冷机器。随着🤗算法在人们生产生💬活中的存在感日益增强，其产生的矛盾也🐔愈发受到关注：职场中的👫算法如何在高效和平等间🗞寻求平衡？人机⤴互动日益频繁的当下，打工人与算法如🎎何和谐共处？　　无处不📧在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯🏄论坛上，中国社✂会科学院大学新闻传播⬛学院副教授孙萍在一场🖐名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发👉生在她身上的事：当她和朋友讨论晚💁上去吃烤鸭，并打开手机软件🌖选择餐厅时，还没来得及搜索，几🧦家烤鸭店就直接出现在了首页🕯上。　　此类🗡经历对于当下的年轻人❎来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🐹规划出距离最短、用💭时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期⛺常吃的餐⛩厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人💪喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最🔽显眼的位置……这些日常生🥙活中常见的片段，反复📔佐证着一个事实：算法正以一种看似🎺温和友好的方式，成为人们生活的🏬重要参与者。　　如果生活🏵中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职🔣场中的算法似乎就没❓有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选🌲简历早已不是新鲜事。虽然算法直📳接地提升了她的工作效率，但也让她感到🌒悚然心惊：“这意味着当我⛳需要寻找下一份工作时，决定我能否参加面🏻试的同样可👄能是算法。”　　从全球来看，算法甚🤯至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员💪工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🤺调整，却因为🐿裁员的方式变得不那么寻常🗯——主持这次🦂裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人➰是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🚋对其仓储管理📛开发了一套效率检测和评估系统，这套🧚系统可以实时监控员工的工作情况。如果发现有人取货时☕间过长或不在休息✂时间内违规休息，系统就会自动给💯其打上“效率低下”的标签，并予以相🚋应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛🐚选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们✊对于算法逐渐渗透职场的🎃感叹和无奈。　　算法🥓劳动是孙萍多年来专注研究🧘的领域。她将算法在职场中🎌产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🍧的效率提升前所未🐋有地重构了人们🙄的工作，算法的自主进化需📸求要求人们进行更多🔹的数字劳动以提供数据，而由算😍法重新构筑的评价体系，则🤺开始让人们考虑和算法进行角🐥力。“这意味着📅算法并不仅仅是📍一种技术，它已经事🙇实性地嵌入到当下的♿人力关系当中。”孙萍说。　　这📊种嵌入带给人的感觉🌂是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🎽的典型案例。一方面，算法📦对员工的表现打分凭借的是😅电脑活跃时间、上班打卡时间🌵等可量化标准，似乎是一种更😬高效的评价和管🎍理手段。另一方面，无时无刻且不🖍被告知的监管以及🚓机器管理的不近🗃人情，又加♿剧了用工关系的不平等，破坏了原有的🧣企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🚘照开🌷发者的意图运转，很可😹能为了实现效率和收益的最🗿大化而产🎖生难以预知的偏见。　　Grab集团💹是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🎇约车和送😫餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林🤑友幸此前关注到，在并未对算法📮进行相关数据“投喂”的情况下，算法会💳尽量少地为学生乘客匹配网🔶约车订单，因🏰为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不🐲愿意看到的情况，我们希望所有的消🎯费者都能🦍平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🚅打工人和谐共处　　随着算法与生活🌘的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息🌃茧房等衍生问题，已得到了一定程🌕度的治理。但职🎷场上的算法运用带🎄来的问题似乎更加隐蔽——公司🎲当然拥有对员工录用、监督和开除的🛠权力，只是对👆其中尺度的把握，还是要把以人👢为本作为根本👢遵循。　　伦理是算法治😃理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否⛏对员工的人格尊严、个🍬体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开🛷电脑开😉始一天的工作时，来自算🚾法的监管也同时开始，这是否会让人👎产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🚈验对很多人来说是🙉一种人格上的伤害，其导致的负🚳面情绪堆积必然会🔼对身🕉心健康产生影响。　　从技术层🔄面来看，无数经验已经证明😽，算🌱法黑箱会导致产生连开发者都无法👺想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算😹法辅助🤢管理的企业至少🏼在两方面做到清晰透明：一是要员工知悉👷并同意，二是🌚要对算法输出结🦅果进行预防性评估，并能对其🐀进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算🕜法的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约👜车订单时，会倾向于把🍎更多订单派给驾驶更🗞为可靠的司机。“所以，重要的是我们👠必须对⚫算法的判断进行确认，确认之后，还需🦐要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来🥪看，算法能够在职场上☝突破伦理，本质上还是因为🔶一些用人单位和员工之间🚸天平日益失衡。实现算🆚法与打工人的和谐共处，关📎键在于营造更为平等的劳🦎资关系和劳动环境。当企业真的能平🚿视员工，以和谐共生作为算🐂法应用的“指挥棒”时，算法才会真正😉成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🈹公众号

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Meg Magic/五十嵐堇/唐木仁美/Laura Rue

（青岛日报／观海新闻记者 Gabriella Daniels）