北京时间：根据记者小向美奈子获取🎷到的最新动态，销魂美女图库将于2025年08月27日在🔫北京时间举行隆重的开幕仪式🤚。全面的支持实📳现

　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工🕓业和信息化部在“全国违约拖欠🔛中小企业款项⭕投诉平台”开通“重点车企践行账期👖承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受理中小企⌚业关于重点车企🍾践行货款支付周期承🏜诺和落实《保障中小企业款项支付条🌵例》不力等问题(建议)的反映，协调🏓相关方面推动解决。

　　据介绍，本窗口主要受理4类问题(建议)：一是🗯重点车企未践行60天支付期限承诺，在采购合同中约定⚪的付款期限超过60天。二是重🍺点车企设定不合理的支🏊付期限起算时间、无正🌉当理由拖延出具检验或验收合格🏡证明等👷方式变相延长支付期限，以🎼及以收到第三方货款🕛作为支付条件🌾或按照第三方支付比例支付✒款项。三是🏠重点车企强制🏽或变相强制中小企业🦕接受商业汇票、应收🖤账款电子凭证等非现金支付方式🦏。四是重点车企落🧀实《保障中💓小企业款项支付条例》不力的其👙他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点车企陆🌮续作出“供应商支🧐付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承诺如何进🌓一步🔥落实兑现备受社会关注。

　　工业和信息化部📍此次开通🕉重点车企践行🙎账期承诺线上问题(建议)反映窗口，旨在受理中小企🐎业有关问题(建议)，推动重点车🎙企改进管理流程、优化支付方式，将《保🍪障中小企业款项支付条例》落在实处，切实履行账期🤔承诺，惠及广大中小🏅企业。

　　下一步，工业和信息🌸化部还将指导🤸行业机构研究制定汽车行业结🗄算支付规范，推行合同范本，进一步规范汽🐽车企业供应商货款支🍂付流程，推动构建“整车—零部件”协作共📹赢发展生态，促进汽📇车产业健康可持续发展。(完)

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新华社快讯：国务院新闻办公室8月20日上午举行新🤶闻发布会，介绍阅兵准备工作有关情🔟况。夏川明登🚝上热搜，网友🌍评论两极分化“因为背调结🖊果显示‘黄灯’，我们无🌿法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某⬆食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发🏿来的这则不予录用通知，得知自己被背✴调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🕛区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🦌很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🌓用人单位自行👉或委托第三方机构对求职🔜者的学历、工作履历、职业🐰能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取✝更便捷，背调👁越来越频繁地出现在企👞业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🎄围内进行背调，能够筛掉💕不诚信、不合格⏹的候选人，有利于提高人岗🛋适配度，降低🚊企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🐫调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位🐷挖掘求职者的健康、婚育、过往收⛺入等情况；有的将无关🚝信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🌨拒录劳动者；还有的采用旁门🍞左道进行背调，或是窥探求职❄者社交平台私密动态，或是从前同事🆕处打探其性格📫和生活作风。这样的背调🖱大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面✖在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟👐上；另一方面，有的企业🐴希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈📧薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🔶能会侵犯劳👡动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不⤴尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🔼企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🤷息保护法，处理个人信息应当📭遵循合法、正当、必要和诚🕣信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🔊与处理目的直接相关，采取对个人🏢权益影响最小的方式。劳动合同🍩法中也提及，用人单位有权了🏺解劳动🏢者与劳动合同直接相关🏣的基本情况。但是，上述规定较为🌤原则和笼统。具体到背调领域🀄，如何理解“与劳⏳动合同直接相关”，哪些信息🗼对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🈂人权益影响最小”，这些问🛸题都有待进一步厘清。在背调越发被企业✡倚重的当下，有关方面有必🌚要完善相关规则，拉出负面清单，为企业👝招聘和劳动者维权📖提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社♏会共识。　　对劳动者来说，背调过😨程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🕸明确，个人对其个人🔁信息的处理享有知情权、决定权，有权限制📖或者拒绝他人🌕对其个人信息进行处理；个人发现其个人🆘信息不准确或者不🚜完整的，有权请求个⏭人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🃏开启背调前，应当明确告知⬆调查范围、手段，并征得劳动者同🅿意，对于偏负面的背调结🥐果，应允许劳动者解🏢释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业⏯用人观的错位。企业若想🥤与劳动者“双向奔赴”，在招聘🍪环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提♍防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🧣情权与尊重劳🏠动者隐私权之间找到平衡，推动🏉入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境♈的应有之义。　　面对劳动📒关系领域类似的新🈯问题新挑战，我们在制度😙层面应积极🏆探索并做出回应。唯有法律的牙齿🥋更锋利、监管的🤗篱笆更紧密、维权的路径更🍙畅通，劳动者权🎶益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🥚系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）地核传来2211365Hz人民网甘肃频🥢道脉冲！森下美緒：或是高效的产❌品应用文明求救中⛹新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国海👺洋学会海洋遗产保护专业委员会⛩暨海洋博物馆🤗联盟成立及授牌大会18日📴在中新天津生态城举办，标志着全☔国首个专注于海洋遗产⛓保护与🛀文博领域的专业联合体正式启航。图为海洋博🥑物馆联盟成立大会现场。(中新天津生态城🚒供图)　　该联盟的成立，意味着我国文化遗🌁产保护模🆘式从文物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨在整合🥇全国海洋遗产与馆藏资源，深化在保护利用🐓、展览策划、文化共享、教育传播及🎩文创产业等领域的合作，破解保护碎片化、研究分散化难题👌，推动海洋类博👏物馆整体发展。　　依托中国海🏉洋学会支持，联盟将重🔌点构建三大核心平台：科研攻坚平台聚🙎焦海洋考古、生态保护、遗产数字化等🎓领域设立专项课题，推动多学科交叉融📷合；资源共享平台统🚤筹全国海洋博🥂物馆的藏品、数据及展陈资源，打造海洋遗产库；国际交流💮平台以海上丝绸之路为🥖纽带，深化与沿线国🏜家在文博、科技、教育等领域的合作，提升中国海洋🅰文化国际影响力。　　联盟还将🤬强化标准引领与科普赋能，加快制定保护😞技术规范，联合博物馆🥎与研学基地打造📅沉浸式海洋文化课堂，并通📏过专业培训机制锻造复合型“海洋守护者”。大会现场向“海洋博物馆联盟”授证书；授予国😬家海洋博物馆“海🤨洋博物馆联盟”牌、授🍰予分支机构铭牌；授予南方科🕗技大学海洋高🙄等研究院院长、林间院士“海洋博物馆联盟”名誉主任委🧛员聘书。　　中新天津生态城表示，将全力⏺支持联盟工作，推动国🏭家海洋博物馆🐢发挥阵地作用和国家级平台😆的辐射带动作用，打造🉐海洋文化交流中枢和创🎅新策源地；支持联盟创新举措🙆在生态🐱城先行先试，探索可复制推广🖥的海洋遗产保🔢护利用方案；推动海洋文博与科🤗技创新、旅游休闲、商贸🚙会展等多元产业深度融合，将生态⏭城打造成海洋遗产保护与利用🏾的典范之城和🌅海洋经济创新发展集聚区。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小向美奈子）