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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可😶依法主张未签订劳动合💛同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🦕关系是企🐔业发展的需要，也是员工🛤获得更好工作体🚒验和成就感的必😱要条件。然而实践中，某些用人单位试🕹图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🎳者只签订劳务合同而不签🤟劳动合同；让🤜公司员工以个人名义雇人干活等。这些看🥍似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🎾的合法权益，也给用🀄人单位带来了法律风险。　　小林是山东🏮省青岛市李沧区的一🤥名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🏞一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同🆔已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的📮钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在👜入职北京一家公司时，双方签订的试🤾用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🌧告知其试用🔤期为两个月。两个月后，钱某要🎨求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可😍达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算🔤不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不🎛能说被辞退就被辞退？记者🛀对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🚏省青岛市李沧区的小林与👑某建筑企业签订🔢了一份试用期合同，约定其在💫该企业承包的项🔦目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🎁业务调整暂时停工，小林🧡服从企业安排，暂停工作回家过🗝年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🍦动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🍷，而且没提前30天告知他要🚓解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🔴续留下工作，却始终不签订劳🍍动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🖱一直没领到工资，但小林觉得🐈自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🚃续工作。小林多次👕催要工资并要求签🚚订正式劳动合同，却等来一次😲次拖延。2024年4月8日，小林在家人🥀的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合📣同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🖊区劳动监察机构投诉，劳动监察方🛺根据与工会的双向联动机制，将🕳案件转办给李沧区👘职工法律服务中心。　　“谈的时候，公🔏司态度很强硬。”办理该案✌的山东文斌律师事🖊务所律师石伟辰回📦忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🧙签订正式劳动合同，用人单位应当从🎁入职第二个月起，按照两倍工🎚资赔偿职工。该企业✅负责人却坚持认为，与小林签的就🍃是一份😺试用期合同，合同期🥪限就两个月，到期后双📒方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🥙意识非常薄弱，单纯认为签订了试用🚹期合同，到期不续约👔或不签正式合同就🐉相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🛀身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🔠法的规定，试用🌻期合同不应该单独存在，若双方约定了试🍓用期，则👊试用期是劳动合同的重要组🛒成部分，二者😡不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🌇据证实了🎄双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🚥成调解协议。企业承🈷诺在调解协议签署5个工🐦作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保✊险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🦍人民法院法官🦊助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🏭，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期💙来规避劳动关🍷系的违法行为。　　钱某是北京一🥒家公司的员工。入职时，该公司口头告知🕶其试用期两个月，双🆙方签订的试用期合👎同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🥪司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最💴长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🦕并要求公司支付其未签🤸劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认✉为，试用期约定不明时，用人单⛸位需承担举证责任，现该🎹公司未提交证据予以证明，故采信钱🔴某关于试用期两🤔个月的主张。双方🔩仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再😝签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🀄未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被⏮延长？在人民法🌈院案例库收录的“某教育公司🌰诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🖖单位在法定最长🔡试用期内延长试用期的，属于二🕒次约定试用期”。吴晓晗分析😌该案时说：“若用人单位🚙以变动岗位、协商等方式二次约🎆定试用期，或在劳动🚲合同届满后，要求劳动者🗓离职后重新入职，在新合同中🕎再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期😑须有法可依　　为何会出现⛺这类违法用工问题？石🚋伟辰律师认为：“某些用人单位本着⏳能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的📜滋生。”　　吴🧑晓晗告诉记者，此类案件中用🍧人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🚻职为由，拒绝🐘承担相关义务。包括拒绝支付🧠工资、违👡法解除劳动合同赔偿金等。此外，还💫有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🈯者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动💁者支付约定的🔻培训费或违约金。　　企🐁业一旦被发现存在规避劳动🚟关系的违法行为，会承担🏍什么法律后果？　　“劳动合🔝同中不是必然有试用期🕵的约定，若用人😽单位与劳动者约🏚定了试用期，就应包🏊含在劳动合同期限内，用人🐝单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与🎶劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工📇之日起☕满一个月的次日主张未签订⛳劳动合同二♎倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除✊了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🍿行政部门⭕责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🦏开，无论是劳动⏭仲裁还是法院判决，都会对🛐企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业的信任度🚢，影响后📬续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动😁者处于相对弱势地位，往往面🙏临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🐇在入职及工作中应主动留存相关证🌐据，在履行🏛工作过程中及时收集相🐞关证据、注意原❄始载体的留存，尤其对于入职招🖥聘及日常考勤等管理🔓主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【多人剧情是否💧受欢迎】上原亞衣所主演的《网站黄页》用近实录的🍿方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，老山东🏺里社区访问高峰已导致CDN拥堵。中新网北京7月30日电 中国崖👱州湾国家实验室7月30日通过官方网📋络平台透露，该实验室精准设计🔍与智造团队联合🥖上海人工智能实👻验室、中国农业大学，当天发布全球首🐿个面向🏄生物育种的自主科学发现系➕统——“丰登·基因科学家”智能体，标志着中国在智慧育🈷种领域取得重要进💞展。　　“丰登·基因科学家”是在中国首个种业大模✉型“丰登”的基础上进一步🐁深度研发的科🧒学发现系统，其突破性实现分🔃子生物学💇研究流程的智能化，可模拟分子生😴物学家自主开展🗑作物基因功能研究，在基因挖掘、功能预🤩测等方面展现出强大💽的科研能力。　　这一创新成果📮填补了中国🧟在生物育种领域自主♈科学发现系统的技术空白。科研人员借助该系统🍦，已成功在主粮💅作物中发现并验🌕证数十个此前未被报道过的🚜功能基因，相关😡研究成果已通过实验证实，为作物改良🎓提供了宝🕢贵的基因资源。　　据🛥联合研发团队介绍，“丰登·基因科学家”通过两🚀大核心技术突破实现🥄研究范式革新：一是整合全球♿学术论文、专业著作和实验数🚟据等多源信息，构建“基因—性状—环境”三维知识图谱；二是建立全球首个作物🌷基因功能研🥡究推理链数据库，汇聚30万条“假设—实验—结论”标😶准格式的数据链条，形成可复用的“科研路径图谱”。在此基础上，“丰登·基因科学家”智能体具😺备智能知识整合、创新预测、自主实验🕉设计三项核心能力。　　该团队还采🌖用严格的科学评估方法，选取水稻、玉米数十个功能🔋未知基因对“丰登·基因科学家”进行系统🚄性测试。测试数据表明，该智能体🙏在知识整合、功能推断与实验设计等环🍴节表现突出，多项量化指标🚿优于国际先进通🥥用智能体与大语言模型。　　联合研发🙂团队表示，随着“丰登·基因科学家”在水稻、玉米等主粮作物中📍的深入应用，可🚂显著缩短新品种选育周期，提升育种精🛫准性和效率。未来，他们将📧持续完善“智能设计－精准预测－高效验证”的创新链条，为中国种业😸科技自主可控和粮🍧食安全战略提供坚实⬛支撑。(完)《天津临港综合保税🖊区通过验收》揭示了💔汤姆视频在线观🕎看最新行业的真相。中新网塔城8月17日电 题：探访塔城检🕟察机关：推动“老”口岸焕发“新”生机　　记者 　张素　　从中国的巴🎱克图口岸向西进🐟入哈萨克斯坦，距离最近的📥村庄仅有5公里。这座有着261年通商历📿史的国家一类陆路口岸，是目前中国连接🏞俄罗斯及中亚各💨国最便捷🐺的口岸之一。　　中国最高人民🍾检察院新闻办公室近日在😎新疆组织开展集中采📥访活动。其间，记者探访塔城，了解当🧟地检察机关如何推动百年“老”口岸焕发“新”生机。巴克图口♒岸是一座有着261年通🦒商历史的国家一🥡类陆路口岸，是目前中国连接俄罗斯及中亚🔫各国最便🆔捷的口岸之一。中新社记者 张素 摄　　筑牢安全屏障　　在由昔日“巴克图联检厅”改建的巴克🛂图口岸文化展示馆内，一幅幅展🥢板讲述了该口岸的前🎍世今生。从1764年民🦖间驼队往来，到1854年正式通商，这里始终是亚🐽欧大陆重要的🗽贸易走廊。　　如今的巴📘克图口岸辐射俄罗斯、哈萨克斯坦的8个州、10个工业城市。今年上半年，该口岸出入境人员超2.5万人次、车辆超2.8万辆次，同比分别增长167.82%和16.63%，其中跨境旅🤜游人数大幅增长。　　“塔城🐷地区两级人民检察院分别派🆙驻巴克图口岸检察📪室，充分发挥检🆒察职能，积极开展🛩法律监督工作，为建设平安和谐📟巴克图口岸提供🖲坚实的法治保障。”塔城地区检察分院😺第三检察❤部主任杜晓涛说。　　数据显示，2023年以来，塔城检🌇察机关办理外国人犯罪4件4人，罪名涉♊及偷越国(边)境、走私普通货物、危险驾驶🏊等不法行为。　　杜晓涛说，在🔦处理外国人犯罪案件时，司法机关充分保障⌚其人权，并通过多种方🗺式释法说理，确保司法程序的透💜明度和公信力。外籍🖊被告人自愿认罪认罚，往往一🥃审后就会息诉服判。　　特别是检察🗃机关与海关密切协作，近📍三年来涉外案件无一例退查，“快侦、快诉、快判，进一步🥈提高办案效率”。　　司法部门在严厉打⛺击犯罪的同时也兼🥂顾法理情。塔城🎛市人民检察院第三➖检察部主任李艳玲在🥝受访时提到一个细节：某国货运🐢司机对中国🔬法律缺乏了解，因酒驾入刑。若直🧦接将对方驱逐出境，按照出境入境管理法规定“十年内不准入境”，货运司机将🎳失去生活来源。鉴于此，中国司法🙈机关没有“一判了之”，而是采取遣送出✊境的形式，并🅱做好行刑反向衔接工作。　　优化营商环境　　巴克🧀图口岸是新疆首个边民😖互市贸易转型🙂发展试点口岸。2022年以来，巴克图中哈边民🧓互市贸易进入快速🧜发展阶段。边民通过组🤝建互助组、合作社抱团增➗收等方式释放贸易活力🤖。　　与此同时，随着新疆塔♟城重点开发开放试验区在2020年获批设立，塔🛠城地区充分释放政策红利，三一重能、水电⛸四局等一大批国内外知名外向型🏵企业纷纷落户于此。　　海关统计，2021—2023年塔城地区累计实现进🕡出口贸易总值331.02亿元，年均增长60%以上，较2018—2020年增长2.6倍，全地🧥区外贸进出口规模🕠突破百亿大关。　　“塔城检察机关精准发🏩力，助力营🐒造法治化营商环境。”杜晓涛介绍说，近三年来共起诉各🎊类破坏社会主🌌义市🎸场经济秩序案件74件138人，有效净化了口🙊岸经济发展的法治环境🚼。　　其中，塔城市人民检察🐧院涉外检察室积极💖开展法治宣传，以办案为依托，及⏪时开展专题法治讲座，提高🏸企业职工的法律意识，并走访🗄企业面对面答疑解惑，通过一系列举措👙规范行政行为，有效防患于未然，保障🍛企业合法权益。2023年至今，该院共🌫办理行政机关违法行为监督案🚖件56件、涉营商行政公益诉讼☔案件23件，发出🔗诉前检察建议5件。　　“有经商🐾人员为了省钱，在出口⛱柚子时逃避商品检验。我们发现这个🧦问题后向海关反馈，海关立即予以整改，通过给🔜柚子做标记等方式堵住漏洞，监🔹管程序更加规范严格。”李艳玲说。由昔日“巴克图联检厅”改建的😎巴克图口岸文化展示馆内，沙盘呈现“一核、两廊、三区”新布局。中新社记者 张素 摄　　赋能健康发展　　随着巴克图口岸通关🌲能力提升(一期)工程投用，查验通道已由3条增至10条，年过货量😠提升至100万吨。正在建设的二期🍏工程将📭推动通关能力跃升至300万吨/年。此外，今年7月正式启用的“公路口岸+属地直通”模式，也为新疆打造沿边📄开放🤛新高地注入强劲动能。　　当地人也希冀跨境♎铁路铺就“黄金通道”。按照规划，中哈第三🦊条跨境铁路塔城－阿亚古兹铁路🛃将由塔❔城巴克图口岸进入♟哈萨克斯坦巴克特口岸后至阿亚🤩古兹接🌀入土西铁路。铁路建成后，中🕚哈两国间的货物吞吐能力将大幅提升。　　李艳玲表示，面对经济的高速💤发展，检察人员🗯要与时俱进，不断加强学习，努力增加💯知识储备、提高🙁自身的业务能力，更好🐀为口岸的经济发展保驾护航。一方面要🕦提前储备精通俄语、哈萨克语等外语🎯的办案人才，另一方面要🕰加强涉外🐹检察培训交流，增进对于🍃外国法律程序、实体内容🐴的了解。　　“面向未来，塔⭕城检察机关将通过高质🤹效的办案监督，为沿边口岸经济🏻带的高质量发展🍓注入检察动能，持续🚽优化法治化口岸营商环境。”杜晓涛说。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 時田亞美）