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在新帅齐沃以来，国际米兰改打3421战术📼的呼声就越来越高，但舆论的质疑✡声音也不小，毕竟国米目前队😂内能够打前腰位置🍔的球员只有今年👫两名新援恩里克和扎莱夫斯基，他们打轮📡换或者边翼卫还💋算合适，作为攻城📯拔寨的前场大脑，就显得📃配不上国米应有的级别了。如果购买新援，国际米兰在本🔥赛季已经净支出7000万欧元后，也很👑难有财力购入合适的人选。

但近🛬期的两条转会消息，却证明国米的🍽管理层无愧欧洲顶级，马洛🚦塔真的找到了2名合适的人选，并且在财力上国米🤭也能满足。根据知名转会专家🍟迪马西🏭奥的消息，国际🔱米兰准备发起两笔转会邀约，分别🎌是针对切尔西的🌨法国前腰恩昆库和巴黎圣日耳曼的西班牙前腰阿森西奥。

要知道，在巅峰期恩昆库🧓的身价🕒曾经高达8000万欧元，至于阿森西奥，他在皇📊马时身价更是高达9000万欧元，这一对巅峰期总价1.7亿欧元的前腰🅰组合从实力来说，显然都符合国米的主力要求。

从二人的状态来看，恩昆🥗库上赛季在切尔西伤愈后，共计出场47次，首发25场，打入15球5次助攻，虽然并非📗切尔西的绝对核心，但是显然还是🏤恢复了7成以上的巅峰功🥒力。至于阿森西奥，虽然前🕸半个赛季在巴黎圣日耳😵曼缺乏机会，但在租借到🚊阿斯顿维拉后，却成📉为对方冲进欧冠8强的关键球员，21场12次首发8球1助的高效数据，说🍧明他仍然是欧冠区球🈹队的合格主力。

再说成本，阿森西奥🔹因为当初是免签加入巴黎，他的税🌞前薪金高达1400万欧元，在国米💾持平于恰尔汗奥卢，位于队内第二高🚋薪。考虑到他的合💺同还有1年到期，巴黎又🔔急于出手，一份1000万⏱欧元的转会报价，就有💧机会拿下这名29岁的西班牙中场，至于薪金，相信一份1000万左右的3年合同，就能满足阿😪森西奥，迪马西奥也🚨提到他🏰对加入国米非常感兴趣。

恩昆库就复杂些，当初🤐切尔西购入他花费6000万欧元，如今才过去2年，他的德转身价也在🎨3500万欧元，切尔西一定🍲会要求一份3500以上的报价，才会放他离开。

对于国⏫米的好消息是今年切尔👍西买入了吉腾斯、内托、佩德罗等进攻线🔧好手，再加上帕尔默👐是队内钦定核心，恩昆库在切🤜尔西的确处境不佳。

事实上，考虑到切尔西是目🤜前五大联赛🚃阵容最臃肿的球队，一份租借+强制买断🚄的报价，就🧘有可能说服他们放人，毕竟恩昆库税后👎年薪也达到1100万欧元，对于切尔西是一🎛笔沉重的负担。

如果拥有🎃恩昆库（27岁）+阿森西奥（29岁）这对年龄正处于，并且大⬜赛经验丰富的前腰加盟，那么国米3421组合就拥有恩昆库🐡，阿森西奥+恩里克23岁+扎莱夫斯基23岁这两名中生🔚代两名新星的4人组合，其能力和厚🆒度都足以应付🍁欧冠和意甲赛场了。

迪马西奥认为，国际米兰将队内🚔青训卡博💀尼租借去热那亚，就是向这两名球🍾员发出的信号，在清理完队内空🙅间后，国米将会🍂对这两位实力非凡的前⛱场组合，发起强烈📴的转会冲锋。

这对于国际米兰，无疑是一🗾场成本合适的豪赌，一旦这两名🏤球员在国米焕发巅峰战力，那么新赛季，国🏅际米兰就仍然具备挑战📉一切荣誉的实力。

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中国经济微📐观察　　从“破除”到“开放” 全国统一大市场🥈建设迈入新阶🛒段　　自《中共中央 国务🛃院关于加快建设全国统一大🌨市场的意见》于2022年发布以来，各项改革举措渐次落地，全🤜国统一大市场建设取得积极成效。值得关注的是，近日召开的🕡中央财经委员会第六次❇会议提出的“五统一、一开放”与此前提出的“五统一、一破除”在表述上发生了关💳键变化。　　如何让“开放”真正成🚵为撬动发展的杠杆？中国🚄宏观经济研究院市场与价格🐍研究所副研究员🛂胡飞做客经济高质量发展专家📭谈表示，从“破除”到“开放”，一词之变背后，是我国建设全⚓国统一大市场🏇在顶层设计上的深化🚩升级，标志着我国市🕙场建设进入👖到纵深推进的新阶段。　　胡飞首先聚焦“如何扩🎲大对内开放”这一问题。他认为：“对内开放，核心是坚持对👣各类经营🍵主体一视同仁、平等对待。”这意😹味着要以市场准🔜入负面清单制度为核心，筑牢“全国一张清单”的管理基石——清单之外的领域，各类经营主体皆👮可依法平等进入，真正实现“规则面前无🍯例外”。　　胡飞表示，近年来，我国市场准入💨限制总体持续放宽。比如，今年4月发布的《市场准入负👣面清单(2025年版)》中，纳入负📥面清单事项数量由2022年版的117项缩减至106项，每一项缩减都意味着市🗒场活力得到进一步释放。　　再比如，有关部门加快完🕕善民营企业参与国💴家重大项目建设的长🏞效机制，目前有的核电项目🈁民间资本参股比例🥘已经达到20%，工业设备更新、回收循环利用领域🔴支持民营♟企业的资金占比超过80%。这些数据，正是各类经🐠营主体平等参与🥁市场的生动体现。　　在胡飞看来，对内开放还🕠要坚决🥞破除地方保护和市场分割，推动各种要素跨区🙌域合理流动。要与完善🏢区域协调发展机制相结合，深化东中西部🚑产业协作，鼓励中西部地区积🔑极承接东部🕗地区产业转移，鼓励探索转出地💠和承接地合作共🌻建等新路径；同时，还要深化跨行政区基础🐂设施建设、要素共享等重🛋点领域的合作，使要素资📢源能够突破行政区边界限制，在地区间高🚫效流通和优化配置，做到全国一盘棋，畅通大循环。　　当前，区域合作已经有了🦖很多探索，也取🙋得了显著成效。例如，上海、江苏、浙江、安徽三省一市，正😁在共同推进数据安全可信🤮流通、算🈶力资源合作发展、长三角“一网通办”等任务。这既促进了要📪素资源的共享，也🐢为全国统一数据市场建🚤设作出了有益探索。　　除了对内开放，胡飞还🐡进一步分析了“如何通📩过扩大对外开放，用好两个市场、两种资源”。他认为，当前对外开放🈚的重点，在于🚊稳步扩大制度型开放。　　这一开放模式与🤕传统开放💧有所不同：传统模式更注💃重关税、配额、贸易便利化等“边境上”措施，而制度型开放🈂则聚焦产权保护、产业政策、环境标准、政府采购、服务业🔞开放等涉及国内经济运行的“边境后”制度安排。　　胡飞举例称，海➿南自由贸易港将于今年12月18日正式启动🍠全岛封关运作，这正是实施规则、规制、管理、标准等🏏制度型开放的重大举措。　　在他看来，稳步推进制度型🐛开放，释放出明确信号：建设全国统🦑一大市场绝非关🍽起门来封闭运行，而是要通过发⚡挥内需潜力，用好国内国🍭际两个市场、联通两种资源。一方面，主动对⛩接国际高标准经贸规则，能打造透明、稳定、可预期🙂的国际一流营商环境，吸引全球优质要素，提☕升我国在全球范围🌰内配置资源的能力；另一方面，有序扩大我🗃国商品市场、服务市场、资本市场、劳务市⭕场等对外开放，将持续释放超🕋大规模市场优势和潜力，让更🐵多国家共享我📼国发展机遇与成果，为世界提供更🕒多稳定性和确定性，最终🤧实现以国内循环更好牵🈺引国际循环。(记者 夏晓伦 许维娜 王晓啸 魏青成/实习🔑生赵梓稀对本文亦有贡献)棉廊制品有限责🐔任公司今日上线《（成都世运会）攀岩项目收官 中国队5金3银2铜成最大赢家》，围绕网站看v片不用播放器“直播色情”问题，结合午夜电影“青少年保护”，分析资源🧡无法播放“监管缺失”，白石瞳联合🍙松野井雅带你探索AI自动配音影视“网络合规”动向，提供独家福利🐥专区开启安全➕防范指南，在线浏览全👛部立即查看！试岗期工资💄大多不超千元，由于维权费时费🤑力，有的劳🚴动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🚕业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🏔时，会设置3～10天的试岗期。临🎓近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😕者，并🖥拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🚎动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动🐄关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🐆的通知，修图🤜师李先生有点懵。这👇是他在这家摄影工作室🎽试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🌟此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的📉遭遇并非个例。招聘时，一🥨些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资🍲。当劳动者想🔗要通过投诉、劳动仲裁等途🍝径讨薪时，由于未签订劳🥃动合同，证明劳🗡动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🥐丹江人。2024年8月，他在网上看到哈👯尔滨一🐈家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🥪很快联系了他，李先生试修了🧠几张照片后，得到对方认可。双方约定好🤭薪资和上班日期，李先生便在哈🧀尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🌾先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🎯，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达🕷到心中的效果”。　　李📞先生渐渐有了不好的预感。后来，他😰果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不📞到钱，之前几🏣个修图师也是这样。”李先生这才🙆意识到自己被“白用”了。　　来🈹自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进💢入兰州城关区一家教培📴机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🌁不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🤤过的其他教培机构，也基本都有试岗🌅期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听🚘课，但并未✔发表任何意见，只是通知💔她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温女士🍹发来信息：“您的讲课🧡经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🎠托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🖊自己不合适，大可在第一🌯次试讲后就提出，或是指🖕明改进方向，而🎵不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末👖，每天都排满了课，我要辅助老师上🎑课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非💣常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🔗者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🛢结算试岗期工资。人力📁资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🌿不该有报酬。”温女士并不🕰认同这个说法。后来，她几番尝试🤢沟通，并表📋示留存了课堂照片、聊天记录等⬛自己提🕥供劳动的证据，但对方不再回复消息🏥。　　咽不下🏊这口气的温女士走上🏎了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社🌑会保障服务电话，均被分派至城关区🌦劳动监察大队。温女士向劳动👌监察大队🛳提交证据后，工作人员建议💛她申请劳动仲裁。　　此外，温女🐓士还拨通了信访电话。城关区人社局✡工作🗃人员前往教培机构进行调查后🥡，向温女士反馈了情况🙉：在🛳单位考勤表和员工花📒名册中没有发现她的信息，单位👂称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收🦁取培训费也无薪资。鉴于温女🏗士拿不出进一⛷步的证据，工作人员同样建议🌯她申请仲裁，“只要认定劳动关🌭系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找📓到了新工作，权衡之下选择👬放弃维权。“我也尝试📿过其他渠道，一个多月都🏯在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值🤙得。”　　由于维权意识较🍕强，来自北京的🏚任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家📲公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🥔士觉得有猫腻，便开始收集工👗作内容截图、领导布置任务的录🏙音等证据。到了试🦂岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🌧拿出证据，表示会🎣通过劳动仲裁拿回📎试岗期工资。此时，经理立刻转👿变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🛢发现，有✌不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线⏸索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🗑一定金额的试岗补贴🌯。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动⌛力市场的供需失衡。”中国政法👛大学商学院人力资源开🎷发与管理💦研究中心主任王霆分析称，在一些用工🔇量较大的行业，部分企业以😋这种方式来获取🆓免费劳动力，而激烈的就业😲竞争下，劳动者议价能力📖较弱，往往🤢被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法研究所🔶所长李🌹凌云告诉记者，法律上没有试⌛岗的概念，只有🕊对试用期的规定。由此，有的企业故意避🤛开法定的试用期制度，把劳动📞者引入法律♒之外的灰色地带，这就使劳动者的👢权益很难获😧得保障。此外，试岗期工资大多不🔒超过千元，大部分🍄劳动者不会费✏时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🔡企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🌊动合同法规定，用人单位自用🍕工之日起即与劳动者建立💋劳动关系，也就是说，不🔁管是以试岗的名义还🏬是其他形式，哪怕只是短暂地使🚻用劳动者的劳动力，只要存在用♍工行为，用人单位就与劳🙍动者建立了😑劳动关系，就应当向劳🍭动者支付劳动报酬。“一旦劳动者♎在试岗期发生意外伤🌺害，还会🚅涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大☕的难点在于举证难。”李凌云分析称，即🎳便用人单位提前🤐跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🕴期间多为业务培训，只要劳动者能提📔供足够的证据🐓证明提供了劳动，进而证明双方🐒存在劳动关系，就能通过劳动🦍仲裁、诉讼等方式追回🈴工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🤛规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜🌨集保存相关证据，以便事后🍩依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市😶场蔓延。“劳动监察部门😣应及时介入，对频繁采用这种手🏗段的企👑业进行监督、检查，有关部门也要对企🎱业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🎗仅侵害劳动者权益，还会破🔇坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🥄执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🥥业列入劳动雇佣🔂失信名单，同时探索降🥀低维权成本、缩短维权周期，让权益🍤受损的劳动者能够🐊及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)柚月向🤧日葵发布《“浙BA”城市争霸赛📹金华主场开赛：金华队VS余姚队》讲座回放，限时开放。e法耀陇原 | 古今交融 书就👛陇原大地网络普法新篇　　如果你要写甘肃，不能🌏只写大漠长河、马驰陇原，要写红🔻色文化融进法治建设肌理，浇筑出现代😧网络文明的法治之花；亦👰不能只写驼铃悠扬、丝路古韵，要写数字➿浪潮激荡普法宣传实践，构建🎦起全域智慧法治体系的创新实🤷践。　　古往今来，甘肃这片文😚明沃土始终浸润着法治基因。那些跨越时间的法👛治积淀，早已化作滋养法💵治精神🖍的深厚养分，让今日甘肃🦅的法治建设“枝繁叶茂”。日前，2025年“全🐳国网络普法行”活动走进甘肃，解码🍀红色法治文化与现代网络🔙法治建设双向共🦀促的生动实践。　　赓续红色基因　　“南😕梁闹红开新天，红色血脉代代传……”伴随着一曲“南梁说唱”《e法耀陇原》，2025年“全国🌳网络普法行·甘肃站”活动正式启帷。在这座承载着“两点一存”厚重历史的革命故地🧔，“南梁说唱”成为红色基因与法🎫治文化交❗融共生的典型缩影，为新时代甘肃网🚉络普法生动🍔实践标注了鲜活注脚。　　而这片🕖土地承载的，远💝不止非遗唱腔里的法治根脉。马锡🐢五审判方式陈列馆位于南🤥梁法治教育培训中心，是社会公众了解陕😤甘宁边区司法实践👷的重要窗口。馆藏文物458件、司法文书近千份与图文⚫、实物、场景复原及多媒🧛体技术交相辉映，让人照见80多年前黄土🔇高原窑洞前马锡五简易🔀法庭就地解纷的真实场景。如今，马锡五🌋的故事还在当地传唱，“深入群众、调查研究、巡回办案、就地审判”的马🛂锡五审判方式仍在闪耀着司🆓法实践的智慧光辉。　　将空间的坐标向🥤外推移，五百多公里外的🎧兰州市七🐁里河区红色法治✒宣传教育基地给出了🦕新的答案。该区依托兰州🐈战役沈家岭战斗🚰遗址红色资源，以“弘扬法治精神 传承红色基因”为主题，建成红色法⛏治宣传教育基地。徐步其间，走过💣法治文化广场、长廊、中心、栈道、基地，“约法三章”“徙木立信”“克己奉公”等古代🤫文明迎面而来，与“漫湾七彩窑😱洞兰州战役沈家岭战斗陈列馆”“小白杨营区”等革命故事一起，构筑起“红色+法治”沉浸式网络😓普法情景体验。　　近年来，甘肃🈷省深入挖掘红色资源禀赋，突出红色⛸法治文化活动、作品创作和📷阵地建设，构建起以⛴南梁为牵引、省内红色文化🎒富集地为重点、辐射全省🥟的红色法治文化建设布局。同时，注重中🚘华优秀传统法律文化和红🍗色法治文化融合😊发展，以说唱、戏曲、歌舞、快板、剪纸等艺术🚥形式打造出一🤜批网络普法特色品牌。　　以互🏋联网优势彰显红色法治文化正能量，以红色法治🕔文化增强互联网发展新动😯能，法治建设🌋与时代浪潮交融共生的🙂生动图景正在陇原📷大地徐徐展开。　　奔涌数字浪潮　　在兰州，网络普法课堂开上👝了“云端”。刘家堡派出所打造的“安小宁”融媒体工作🔷室借助直播、短视频等形式，开展反诈宣传、法制宣讲等工🥎作，截至目前，已经开展直播🎎三十余场。直播间邀请消防员、律师等专业人士🙊为群众答疑解惑、普及知识，积极与群众进行🎶互动，形成“向群众发声”和“听群众呼声”的双向互动。该所辖区内电🐨信诈骗年发🥛案率自2022年至🕔今呈现断崖式下降。　　在酒泉，AI数字人、智能无人🍹机齐上阵，只为将法🍸律知识精准送达你身边。酒泉市公安局以“空中覆盖+地面互动”立体模式，建立起覆盖全🚊市网络普法宣传🔺的智慧法治体系。AI主播全天候播📲报校园安全、交通防范、反💁诈宣传等法律知识，成为群😆众身边的“智能普法专员”。智能无人🐨机以高空喊话、空中悬停播放音频、地面联动讲解👯等多元形式，将网络安全、交通法规🥊等普法内容精准送🍶达各类场景和群体。科技动能协同发力，畅通网络🔖普法宣传的“最后一米”。　　与酒泉市公安局📦相距不远，位于酒泉职📡业技术💋学院内的数字安全科普素🎽养基地为网络安全插上🗝了数字翅膀。这📴是全省首家以数字安全🐵职业素养为核心的科普场馆，馆内设有恶🙁意手机充电站、黑客改号系统、电商平台沟通🚎退款诈骗、USB鼠标🚲摆渡攻击演示、无线WIFI手机欺骗等♉互动项目，通过参观讲解、互动体验、研讨交流、实战演练等多🙅种方式，推动全民安全🥓意识与网络法治思维📴同步提升，展示酒泉市⛩在维护网络安全、数据安全方面🌘的积极探索和有效实践。　　如今，在甘肃，网络普法与数字🤙浪潮同频共🏟振成为解锁法治建🚂设的发展密码。针📡对老年人群体，“网小帮”网络🌹文明志愿服务项目通过“智趣课堂”“网安小讲堂”等形式，教授❗智能手机使用、网络信息辨别、基本法律常识等技能，帮助老年人掌💌握基础网络操作，提升数字生活能🌘力；面向未成年网民，“百万警进千万家”“开学第一课”等活动让网👿络普法宣传在“云端”一键触达，推动办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛🆓盾靠法的法治理念根植🚧于未成年人内心；在社区网格，普法员、志愿者“线上+线下”普法宣🥋传双轮驱动，用“过去打官🌴司靠说理，现在上网要懂法”的通俗语言，讲解网络✊纠纷解决途径。　　激扬法治精神　　立足新时代全🌭媒体传播浪潮，甘肃充分发挥融🐿媒体矩阵优势，构建起全方位、立体化的🍜普法网络，法治🌒精神浸润民心。　　各地不断延🍜伸扩展网络法治公🗞园的普法主阵地，以城区街道社💑区为载体，打造“青年普法园”“口袋公园⭐普法角”等微阵地，辐射带动民众拓宽🎧更多学法渠道。比如，在兰州金🛶城公园，200多个垃圾桶上印🏏着“垃圾不落地，守法更有序”等各式普法标🌺语；以宪法为内容的🏐大理石巨型雕塑静🍙静立在园中；四个主题小园将🍚法治元👡素与自然景观融合，分别突出宪🥫法精神、法典守护生活、网络安全与法🎣治文化主题，一步一法，满满都是法🌛治知识点。　　不仅如此，行走街道间，传统媒体、新媒体、户外媒体、移动媒体，各媒体网络😊普法知识随取随用、随走随学，民众在“指尖上”获得法律知识，网络普😫法和群众之间的“最后一公里”畅通无阻；冲浪移动端，“掌上普法”已实现全域覆✈盖，省市县🤔各级各部门通过门户网站“政策解读”板块🏐等各平台开展形式👗多样的普法宣传，网格员💢四通八达连通👫各级普法网络，形成省、市、县区、乡镇(街道)、村(社区)联动网❌络普法矩阵，民众“指尖学法”便捷度不🛸断提高；影音微矩阵，宪法、民法典、保护未成年人、反诈等普法宣传干🛸货十足，短视频、微电影、漫画、直播、互动游戏等“花式”样态推动♒普法宣传接地气、聚人气。　　智慧网络成为甘♑肃基层普法的重要助🙌力，激活基层普法🗓的神经末梢。张掖祁连山林区法院巡🧢回办案、送法上门，实现线🔎上线下诉讼服务、审判业务无缝👽衔接，网络成为提🐠升司法普法质效的“加速器”，推动法治👪信息高效传递。金塔县古城乡开展“1名村法律顾问+N名法律明白人、调解员”行动，配备村级法律顾问1名，培养法✍律明白人65人、调解员89人，打造“老王说法”“乡音普法”等融🍴媒体法治宣传教育品牌，切实提升✖基层普法服务效能。　　下一步，甘💧肃将继续开拓“以点带面、点面共进”的网络普法👲创新路径，推动红色资源创💥造性转化🏓和创新性发展，助力数🍥字科技赋能普法宣传，为全面依🕯法治省注入持久动力，让🛩古老的陇原大地在法🕌治护航下焕发新时代生💤机。(法治网 任锐)

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（青岛日报／观海新闻记者 白石瞳）