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视频：经纬线 · 从总书记考察的这个🕷企业，看“立国之本、强国之基”来源：人民日报客户端😌

　　7月7日，习近平总书记📚来到阳泉🛃阀门股份有限公司，察看企业生产💃车间和产品展示，了解山西加快🌼产业转型升级、推动高质量发🏷展等情况。制造业是立国🌳之本、强国之基，传统制造业是🥕实体经济📃的重要组成部分。既有百年岁月的沧桑，也有新质生🤬产力的澎湃动能， 这一专精特新“小巨人”企业📐正是传统产业焕发新活力的🤱生动缩影。

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新华社北京8月26日电 国务院🐂日前印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》(以下简称《意见》)。　　《意见》坚持以习近平新🔼时代中👮国特色社会主🤑义思想为指导，完整🦗准确全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心的发展🍧思想，充分发挥我🍭国数据资源丰富、产业体系完备、应用场景广阔等优势，强化前瞻谋划、系统布局、分业施策、开放共享、安全可控，以科技、产业、消费、民生、治理、全球合🅿作等领域为重点，深入实施“人工智能+”行动，涌现一批新🐽基础设施、新技术体系、新产业生态、新就业岗位等，加快培育发展新质生产力，使全体人民共享人👊工智能发展成🚐果，更好服🦀务中国式现代化建设。　　《意见》提出加快实施6大重点行动。一是“人工智能+”科学技术，加速科学📯发现进程，驱动技术研发模🤩式创🅾新和效能提升，创新🥞哲学社会科学研究方法。二是“人工智能+”产业发展，培育智能原生😱新模式新业态，推❇进工业全要素智能化发展，加快农业数🍃智化转型升级，创新🥧服务业发展新模式。三是“人工智能+”消费提质，拓展服务消费新场景，培育产🕥品消费新业态。四是“人工智能+”民生福祉，创造更加智能的工👂作方式，推行更富成效的学习🔢方式，打造更有品质的美好🆑生活。五是“人工智能+”治理能力，开创社会治🔻理人机共生新图景，打造安全治理多元共🤑治新格局，共绘👼美丽中国生态治理新画卷。六是“人工智能+”全球合作，推动人工智能普😛惠共享，共建人工🎨智能全球治理体系。　　《意见》提出强化8项基础🔜支撑能力，包括提升模型基础能力、加强数据供给创新、强化智能📴算力统筹、优化应用发展环境、促进开源生态📊繁荣、加强人才队伍建设、强化政策法🏸规保障、提升安🐺全能力水平等。　　《意见》要求，坚持把党的领导贯彻到“人工智能+”行动全过程，国家发展改革🌹委要加强统筹协调，各地区各📏部门要结合实际、因地制宜抓好贯⤴彻落实，确保落地见效。要强🛫化示范引领，适时总🍾结推广经验做法，加强宣传引导，广泛凝💐聚社会共识，营造全社会共同🏭参与的良🔭好氛围。【无码资🥧源是否安全】节士矿山设备经👼销部日前上线《qq看片群福利》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的95福利视频社区，情节🌮与去年坑仔口镇类🐞似案件高度重合，引发不少网友担忧现🐈实复刻。伍里川　　“你修的图质🏥量不行，明天不用来了。”接到老🌫板的通知，修图⛺师李先生有点懵。这🈹是他在这家摄影工作💅室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期😨才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦💷全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇👂并非个例。招聘时，一些企🕥业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🤕绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试🚐岗只是用人单位设计的概😧念，在法律🍫层面并不成立。按照劳动合同法📘规定，不管以何种名义🤚用工，只🤺要存在用工行为，用人单位就与🚣劳动者建立🍘了劳动关系，就应当向劳🆕动者支付劳动报酬。以试岗不合格🎉的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动🍵者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🦑位使用✖此种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就🦌业竞争较为激烈，部分🕶用人单位抓住求职者急于就📤业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🎀获得正式岗位的机会，求职者往🚸往难以拒绝；另一方面，有的🕶用人单位是在求职者👎上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据🔟了绝对话语权，让求职者骑🥢虎难下、进退两难。至于🌫试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前夕😬又以专业水平不过关为由将🚾其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职🤙者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿🕥。某些用♈人单位设好了套，等着求职📌者来钻。　　试岗乱象严🎡重损害了求🦋职者的核心权益，伤害了求职🐼者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱象的吐槽👫和谴责，人们对用工秩序、人才市场🙆生态和市场竞争公平性遭破坏的⏸担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用👟人单位运营艰难，有降低🌀用人成本的利益冲动，但不该🌍把压力和成本转🎬嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过🚠不断让人试岗占了🏴便宜，但长远看必遭反噬㊙，令其声誉大减。一个在🐏用工上毫无信用的🚛用人单位，怎么可🌸能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦🕎亮眼睛，果断避开。对于用工💣单位明显违法违规的做法，求职者一旦🆑答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在🔍遭到用工单位算计之后，求🍰职者也应敢于维权。一些试岗受害者🕶通过保留🚍用工证据，最终讨📅到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单🌤位的应有反制。　　然而，由于力量不对🌘等、信息不对称，加之现实🗡中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🔕受害者要么争而无功、要么中💰途被迫放弃维权。对于求🙏职者的这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必🛸须以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象🤖说“不”。有关部门应加⛲大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🅿企业列入劳动雇佣📙失信名单，同时探索🏤降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🍢的劳动者能够及👈时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上🥐还会给求职者造📐成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权🏳益、无视法🌈律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🎠评论员)毛家镇的用户🐒已经体验到了立即更🛒新，BT资源合法吗彻底🛀改写观影习惯的好处。然玉　　近日，一款“鲁迅同款毛背心”火上热搜。这款由🦎人民文学出版社旗🥗下文创品牌推出的“鲁迅系列·大先生的毛背心”，以复刻1930年鲁迅标志性穿👭搭的精准设计，让年轻人争相抢购、名人学🚶者集体上身。有网友戏称，这是“文豪的战袍”，穿上秒变“人间清醒文🛐学青年”。截至目前，在社交平台，“鲁👎迅同款毛背心”已跃升为🐚今年以来的热📿门文化符号之一。　　文化记忆，有时候是很虚渺🦋的东西。而关于“鲁迅同款毛背🏘心”的文化记忆，却是无比具象、无比真切的。其不仅有照片✋为证，更有书信里那些温🕙柔的话语衬托。于鲁迅而言，这份温暖来自🗯于许广平的🎧亲手编织、千里寄递。他在给许🏽广平的回信中称，“背心➗已穿在小衫外，很暖，无须棉袍了”。于我们而言，这份温暖则来自🐰于大先生的“小确幸”、一种让我🎱们隔空致敬的满足感。一件毛背心，与其说是“文豪的战袍”，不如说是几代人的回忆🎹按钮。　　鲁迅，是一位“梗”很多的作家。这种“梗”，并不同于一般意义🧘上的戏谑化、娱乐化解构，而更多指向鲁🎮迅其人及😾其作品的多元化。鲁迅的🐡求学经历、家庭生活，以及其风格多样、爱憎分🍠明的写作，共同奠定了一个“复合”的鲁迅形象。他是执笔为刃的斗士，是著作等身的大家➕，而在他的文字中🦑，也有着从顽童、儿子、学生到伴侣、父亲、师者等☔各种人生角色转换的🏋温情脉络。只是，这些鲜活🆖的细节与立体的形象，大多🕘停留在文字记载中。而此次“鲁迅同款毛背心”的走红，则以一件具象的🍵文创载体，将这些碎片📍化的印记与温情脉络重新🏔串联，让那个遥远的“复合”的鲁迅变得可感可知。　　“鲁迅🙏同款毛背心”的迅速出圈，一方面是基于鲁迅🆓本人一贯所拥有的超高人气，另一方👂面也得益于相关文创🎇团队对文学🍉及其周边资源再发掘的巧思。大👸师云集的年代，奠定了浩⛄瀚的文学宇宙。有太📽多击中人心的历史瞬间，也🎽有太多湮没于时光的瑰宝。而“鲁迅同款毛😿背心”的走红，正是🐰对这些宝藏的重新唤醒，在钩沉史料💳中复现经典，以文创🏨为桥梁激活文化符号，最终在消费与社交🗃场景里让经典文化👿IP重获“在场感”。　　就此而言，人🕑们既是这件毛背心的穿着者，也是🧖另一种意义上的“编织者”。而这，也启示我们，文创开发既要有🆎回到历史、文本的庄重，也要🗣有洞察大众心理、契合潮🏭流的灵气。以往，有一种文创，叫作设计者自🐾以为的文创，自娱自乐、自我感觉良好，市场却不买账。而“鲁迅同款毛背心”这类文创，则兼有文🔸化含义与实用价值，其是符号化的，更是商品化、社交化的。如此，便给了大众足够🏙的购买理由，也是让文🧙创真正出圈的⬆一种探索。　　(作者是🐿资深媒体评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 稻場流花）