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近日，英✖超转会市场又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军切尔西为增强中💱前场实力，将目光锁定🔞在了水晶宫队的当🌂家球星埃泽身上。

切尔西🗑对这笔引援非常重视，近期已经与埃泽🏎的🕣团队展开了新一轮谈判。事实上，早在去年夏天，切尔西😟就曾与埃泽有过接触，可见切尔🈸西对埃泽的关注由来已🛍久。如今，切尔🕕西已经明确表态，希望在今😱夏转会窗口成功🉐签下埃泽，可谓是势在必得。

目前，除了切尔西，还有一🎠家英超豪门也在追逐埃泽。他就是枪手🚉阿森纳。据悉，阿森纳🕢和切尔西一样，也是一心想得🔍到埃泽。他们目前也🌵在与水晶宫就埃泽的🐒转会事宜进行谈判。阿森纳对埃🧑泽的兴趣也绝🌮非一时兴起，此前就有诸👋多报道显示，枪手💞希望在这个夏天得到这位🌾极具实力🎇的前场攻击手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格兰当红国脚。他虽然在🏬身体条件上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在🗒球场上的能力却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前场🐘具有极强的创造力和杀伤力。数据显示，上赛季，他为水晶宫出💆战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样惊❄艳的数据表现足以证明他😘的个人实力。无论是🚉切尔西还是阿森纳，如果能够成⏰功签下埃泽，都将使球队的前场🏁战斗力🥈显著提升。

从切尔西♎的角度来看，他们在中🥠前场确实需要像埃🧛泽这样有创造力🗜的球员。如果埃泽加盟，他可以为球队🌙的进攻提供😢更多的选择和变化，与现有球员形成良🛷好的配合。对👮于阿森纳而言，埃🍁泽的前场创造力也非常符合🚙球队的战术需求。他如果能加盟，可以为🐿阿森纳的攻击线带来更多🏰的灵活性。

据悉，此前阿森纳与水晶🌓宫在转会支付方式🦈上的谈判似乎🍽取得了一定进展，他们希望通过🤭分期🎲付款的方式完成交易，并且据了解，埃泽对于💖加盟阿森纳也非常感兴趣。这意味着，阿森纳得🐫到埃泽的可能性更大。

今夏这场对埃泽📔的争夺，无疑🚺将成为这个夏天英🌏超转会市场上的一😞大看点。究竟💋是切尔西签下埃泽，还是阿森纳签下埃泽？我们💶且拭目以待。

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中新社沈阳8月20日电 (李晛)据辽宁省政⛷府新闻办20日㊙召开的发布会消息，辽宁省政府将🐑于8月24日至26日在日本大阪🚭世博会中国馆举办“辽宁活动周”，以拓👻展对外合作交流渠道。　　世博会是全球最高级😻别的博览会，是世界🔑各国推动文明交流互鉴、促进社会繁荣进🥎步的重要平台。“辽宁活动周”将集中展示🐺辽宁省在科技、生态、绿色、低碳、非遗等♐领域的综合实力，进一步🚰拓展辽宁省与包括日本👠在内的周边国家✖和地区交往，架设友好往来桥梁🚴。　　“辽宁活动周”期间将举🙎办包括辽宁名品推介展示、文艺演出、非遗展演、实物展示、大连活👊动日等在内的一系列活动。其中，将重点宣传牛🏹河梁红山文化遗址。牛河梁遗👘址是经中华文明探源🏙工程成果确证为古国👑时代第一阶段的代表。届时，辽宁省将🛶对牛河梁红山文化遗址⛏进行两次专场推介，运用先进的裸眼3D全息技术，对牛河🎋梁文物进行无实物展示。　　活动周还🌥将展示辽宁省科技创新🔕领域成果，例如💄机器人书法表演，中国航发“太行110”燃气轮机模型、东软集团CT机模型、沈阳飞行😸船数码喷印设💸备有限公司的一👪次成型双面数码印刷技术等。　　辽宁省贸促会副🥦会长张巧云称，日本是辽宁🌮省重要的贸易伙伴。近年来，双方的友好💑往来和经贸合作🥍持续扩大。日本也是RCEP成员国，是辽宁向❔东开放的重要⌛合作伙伴。她说，在此次活🍭动筹备阶段，辽宁省贸🎼促会已率团赴日拜会日🎤本重要的商协会🎻和国际交流机构，并走访有关企业，就深化🕺贸易合作和地方特色产业🚬合作等进行交流。　　张巧云表示，希望以🤖此次活动为契机，让日本各界🏳更直观感受辽宁的🕡资源禀赋、区位和环境🤩等优势，进而吸引更多日本企👋业来辽宁投资兴业，深化多🧤领域交流合作。(完)Bambi Brooks事件持续发酵，引发舆论关注辽🍬河口国家公园有着🕖我国最北的河口湿地，保存有典型完🏎整的温带滨海湿地生态✒系统和河口湿地景观，芦苇沼泽面🔢积居亚洲第一，碱蓬滩涂形🌵成举世罕见的红海滩。8月正值丹⬆顶鹤人工繁育育雏关键😈期，来看记者在😧辽河口国家⬆公园发回的报道。　　今年繁育成活89只丹顶鹤　　创历史新高　　在位于辽河📭口国家公园候选区的鹤类繁🕠育保护站，今年这里通过人🎯工繁育和自然繁🖍育两种方式，成功繁育存活89只丹顶鹤。　　通过人工繁🌓育方式繁育的丹🛋顶鹤幼鹤，现在有两个多月大，一天🌳需要喂养两顿饭。在繁育成功的初期，工作人🏔员每周对幼鹤🙁进行化验监测，提早进行疾病预防，降低疾病发生率。　　辽🍂河口的繁育方式还包括自然繁育，工作人员⤵通过减少干扰等🚝科学方法，观测到27只小鹤破壳，其中19只成活。　　在合适的时候，工作人员👛会给小鹤佩戴脚环和跟🚱踪设备，方便它们回🙄归野外后工作🏴人员能够进行🐻科学监测。　　为了让更多丹顶鹤回🎖归自然，辽河口国家公园专门设立了👎野化放归基地，在这里，工❓作人员模拟野外环境，定期进行野化训🌋练。　　截至目前　　已成功野化放归255只丹顶鹤　　辽河口国家公⛳园从2016年到现在，已经成功孵化出531只丹顶鹤，成功放归255只。工作人员观测到🔒丹顶鹤⛔在野外成功筑💱巢并孵化出幼鹤，这标志着辽河口丹顶🎢鹤保护实现了从“保种”到“重建野外种群”的关键性跨越。接下来，工🍳作人员还将持续强化丹顶🔢鹤野化训练，推动全生命周🌳期保护工作，也期待有🏙更多丹顶鹤飞向蓝天。读者好评如潮：《激活消费“强引擎” 赛🍬事经济将迎新政策》豆瓣评分9.2！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🍑自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工😠单位可能被认定为与劳🍜动者存在事实劳动关系，从而承👴担法定用工责任，甚至受到😄行政处罚。作为派遣🚍方的用人单位也可能与用工💎单位承担连带责任。　　“兢兢业业📦在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾✨在北京某机械公司工作📟的梅师傅，退休后准备取🧕用自己的公积金，却意外发🐊现为她缴纳社保的是一家⬛从未听过的劳务派遣公🖕司。由于无法确🚊认劳动关系，梅师傅的🉑公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京🤒市平谷区人民法院宣判梅师🏠傅一案，认定梅师👹傅和机械公司之🐼间存在劳动关系。　　该案承办法📉官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🐚属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过📶和梅师傅相❔似的遭遇。产生这一🕌现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📹何影响？　　员工退休后发现早😙已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🥪内容从未发生变化，工🌈资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告📺诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让♊她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🕉入北京一家机😞械公司任组装工，双🈳方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🦊到期后，该公司并🦒未与其续签合同，但💴仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司📄以工资卡名义为梅师傅办⛷理了银行卡并进行管👕理。事后，梅师傅才觉🔢得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🍲取钱并以现金形式给🧞我发工资，原来这都🔝是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公😹司重新和梅师傅签订劳动🕸合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积👔金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🔩一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动👮关系，梅师傅在劳动仲裁🎲未果后诉至法院。　　庭审中，机械🔅公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣📱公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派📳遣岗位为组装工。机械公😈司称被派遣的员工📂就是梅师傅，并主张在该协议🖼规定的期间内，梅师傅的用人单位😲是这家劳务派🚄遣公司。　　“协🛺议上没有名单，也没🧑有我的签名。”梅🏿师傅明确否认了这份派遣协议的🦖真实性。　　“案件的核🏒心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🎥否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法官🔕助理张娜分析，该案中，机🦑械公司未能提供充足🚤证据证明其与梅师🏁傅的劳动关系🔕已解除或变更为劳务派🐞遣，也无法证明双🕳方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅🦓师傅担任的组装工属🖌于机械公司的主👆营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅📲师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🏔间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🈵上是一种制度套利行为，多为用人单位转🐰移用工风险、规避劳动法上的义务而🚊采取的手段。”辽宁大学法学🌔院教授王素芬分🙈析认为，当前，这一现象🐦集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限🍭的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🔟复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一👪种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🌯见的模式。　　毛师傅曾在北京一🈲家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🤧重新签订了一🚟份劳动合同，但并未说明合同☔的甲方不是该餐馆，且私自将🚃用工模式变更为🛌劳务派遣。后双方发生劳💁动争议。　　北京市通州区人民法院🎻查明，案涉劳🐵动合同甲方与毛师傅任🤠职的餐馆存在关联，后者通过变🕖相设立劳务🤕派遣单位的方式向本🤾单位派遣劳动者。法院最终认定🈁该餐馆与毛师傅🧥存在劳动关系，餐馆🚪需支付未签订劳动合同🤥二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🐤位明知故犯的违法行为🤗。”在王素芬看来，一些用人🎊单位试图借此降低用工成本⛽、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或👅不了解背🦄后风险，或为💽了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🧗院法学研究所社🥑会法研究室副主任王🕓天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平💻台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🚡形态相关领域时有💼出现。一方面，部分劳务派💨遣公司设立线上🐮平台，通过异地、远程等形式违🕚规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🗒用工责任，致使💙一些新就业形态劳动者难以💌确认劳动关系归属。　　从严惩治🥞违法行为　　“依据🌐劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性⛷、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时😰间少于6个月、岗位不涉及主🎇营业务、原岗位员工脱🎨产学习或休假等要求，派遣用工⛽比例不得超过10%，且岗位需排除🆎井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🚓此范围的劳务派遣均不符合👲规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳😶动者与用工单位的人身从属性、经济从📷属性和组织从属性，判断双🥓方之间是否存在事实劳动关🛂系。同时，严格审查派遣公司是否🌵对被派🉐遣劳动者进行实际用工管理🧦。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🥒和用工单位均将面临劳务派遣⌛协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎍能被认定为与劳动者存🚳在事实劳动关系，从而承担法定用💧工责任，甚至👁受到行政处罚。作为派遣方的🌩用人单位也可能与用🌽工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决📣定开展2025年清理整顿人📌力资源市场秩🛵序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🧢动重点。上述行动内容💑提到，依法😀整治未经许可擅自经营劳🧔务派遣，包括各类🔼以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🏁遣岗位要求的基础✈上，提高用人单位与用工单🔴位的违法成本。此外，对于平台🆚经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理🐓，明确🥁相关平台和劳务🐚派遣机构间的法律关系，并对相关主体👔的劳务派遣资🚛质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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椿木凛/鈴音真由/松雪麗子/上杉望

（青岛日报／观海新闻记者 インフィニティk）