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近日，英超转会市场🙁又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军切尔西为增强中👘前场实力，将目光锁定在了⛱水晶宫队的当❌家球星埃泽身上。

切尔西对这笔🎵引援非常重视，近期已🥅经与埃泽的团队展开🤘了新一轮谈判。事实上，早在去年夏天，切尔西就曾与埃泽👊有过接触，可见切尔西对埃泽🚎的关注由来已久。如今，切尔西已经明🍗确表态，希望在今夏转会🌁窗口成功签下埃泽，可谓是势在必得。

目前，除了切尔西，还有一家英🎹超豪门也在追🗳逐埃泽。他就是枪手阿📷森纳。据悉，阿🔞森纳和切尔西一样，也是一心想得到🥙埃泽。他们目🦗前也在与水🌝晶宫就埃泽的转会事宜进行👿谈判。阿森纳对埃🥡泽的兴趣也绝非一时兴起，此前🤙就有诸多报道显示，枪手希🤫望在这个夏天得到🔅这位极具实力的前场攻击手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格🛠兰当红国脚。他虽然在身😷体条件上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在球场🐯上的能力却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前🤥场具有极强的创造💥力和杀伤力。数据显示，上赛季，他为水晶🥦宫出战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样💜惊艳的数据表现🥍足以证明他的个人实力。无论是切尔西🚓还是阿森纳，如果能够成功签下埃泽，都将使球队的🤯前场战斗力显著提升。

从切尔西的角🎡度来看，他们在中前🏡场确实需要像埃泽🤗这样有创造力的🍰球员。如果埃泽加盟，他可以为🔫球队的进攻提供更多的选择和变化，与现有球员😩形成良好的配合。对于阿森纳而言，埃泽的前场创🍦造力也非常符合球队的战术需🚰求。他如果能加盟，可以为阿森纳的攻击🏎线带来更多的灵活🤑性。

据悉，此前阿森纳与水晶🐅宫在转会支付方式上的谈判🙌似乎取得了一定进展，他们☝希望通过分期付款的方🚶式完成交易，并且据了解，埃泽对于加盟阿森纳🤖也非常感兴趣。这意味着，阿森🕺纳得到埃泽的可能性更大。

今夏这场对埃🔛泽的争夺，无疑将成🔒为这个夏天英超转会🥓市场上的一大看点。究竟是切尔西😩签下埃泽，还是阿森纳签下✴埃泽？我们且拭👠目以待。

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中新网8月19日电 据RBC-乌克兰通👚讯社援引英国广播公司🍗(BBC)报道，当地时间18日，美国总🌎统特朗普与乌克兰⚓总统泽连斯基在美国🦐白宫进行闭门会晤。会谈开始前，一幅🥊巨大的乌克兰地图被🍭摆放在白宫🛀椭圆形办公室内。　　据报道，这幅地图放在🕖特朗普与泽连斯基就座的桌子🕦对面。地图上，目🈳前被俄罗斯控制🐏的地区被标记为粉色。报道称，被标🚂记的地区约占乌克兰🤲领土面积的约20%。BBC称，该地图可能“为特朗普提供一种直观手💓段，向泽连斯基🎾施压，以♍土地换取和平”。图片来源：RBC-乌克🎫兰通讯社报道截图　　美国总统🌑特朗普此前多次表示，他计划🔛促成乌克兰与俄🆎罗斯之间的领土交换。　　与此同时，美国Axios新闻网援🏆引消息人士的话称，特朗普认为，领土交换是结束😄乌克兰危机协💹议中不可或缺的一部分。　　泽连🦔斯基此前强调，他不🖋会让乌军从顿巴斯🌿地区撤退。他还指出，“领土交换”是一个极为复杂🙏的问题，必须与🕳乌克兰的安全🚟保障一并考虑。【AI换脸伦理问题】今日特别推荐🏈的《九七影⏮院手机版》，为97电影院院电🙉影行业首部融合剧😸情与纪录📊片拍摄手法的作品，主创William Crown表示“我们要真实还🥔原，但不煽情”，影片已在红🌒毛镇上线。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资👕上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🙁业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要内容是关于调整🍭加班制度，因同步配套🖱全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💸想到非自愿、超时、模糊🚓的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的📌加班制度却没有给人🐳们带来负面观感。这种反差♈一定程度上揭示了职场文🍳化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望☕个人意愿被看见、被尊重，渴望在🐂付出与回报之间建✋立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🎎冰冰的🚬加班通知，该企业的📙工作制度中不乏某🐇些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章🐔制度内容的务实与透明🎶，比如，明确的量化表👽述使员工♉权益具有可预期性，人性化的“解题”思路♎给员工缓解急难愁盼问题🍬带来更多可能。以👐安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🥁生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🏂照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭🎿暑期看护难题。　　二是更加🗿突出人性化管理，原则🦄性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不📀准假”等相关报道引🔢发热议，人们期待在追🎋求效率的同时，建立📠对劳动者尊严的制度㊗化守护，这也是现代企💎业管理的核🚖心要义之一。上述企业其实💞也有相似的要求，但在严格😦之外还做到了温情，比如对防⛄暑措施的要求是“每日提供🏸三次冰水”，甚至精确到配送🧢时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🔨保障滞后甚至受损。比如某些🗓常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🐆境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工💜接送孩子的现实困境避而不🛬谈。对照之下，将人文关怀转🕟化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🔷数的企业，无疑更能凝聚人〽心。　　在“Z世代”职场观念变革🎃的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思🤮考价值。它揭示😹了一个道理：劳动者😛抵触的从来不是合理的工作安😖排，而是缺乏尊重与❕保障的超负荷劳动。不少企业用自己的💌实践验证了一个🌿道理——真正先进的管理✊或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🦕用制度设计搭建起❣效率与人👻文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在😴空调屋”，不少优秀✝的企业都摸到了现👭代化管理的窍门：既要通过🔌理念和表🚪达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其⛩诉求核心始终未变：获得对等补🍣偿与基本的人文关😯怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《山西🈚太原将开通直飞韩🌷国首尔航线》引起社会争议，是😌否该限制播放？乌克兰能源部19日报道称，当天凌晨，俄罗斯使用导弹🦕和无🤛人机对乌克兰波🙎尔塔瓦州的能源基础设施🚢发动了大规模袭击，导致乌克兰🤯天然气👖运输系统的地面基础设施📼受损。　　俄罗斯🏉方面对此暂无回应。(总台记者 董薇)

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（青岛日报／观海新闻记者 Rob Piper）