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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商业🐏联合会主办的2025年全国🗺商业科技质量大会日前🥪在北京召开。本次大会主💕题是“以科技创新引领🔩新质生产🦀力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年，商业作为现代化🗄产业体系的关键支🖍撑，需以科技创新为🕖引领，深化制度与产业链改革，持续加大对重大🙆战略、重点领域和🍥薄弱环节的支持力度，服务中国式现代🎷化全局，有力、有效支持经济🚗高质量发展。

　　中国商业联合会🥂党委书记、会长姜明在致🛹辞中指出，科技兴则民族兴，科技强🅿则国家强。举办全国商业科🔙技质量大会，以科技创新🦎引领商业及🍫关联制造业新质生产力发展，落实国👿家市场监管总局等25个🥙部门联合开展全国“质量月”活动及商务部💆等13个部门开展的“诚信兴商宣传🥝月”活🚂动的具体举措，对促进我国商业高💎质量发展具有重要🥉意义。

　　他说，作为我国商业🔇领域最具综合性、规模性的🈴全国性行业组织，为更好😳地服务经济🗑社会高质量发展，长期致力于⏩商业及关🎹联制造业和服务业🍡的改革与创新，通过建立以全国商业🍁科技质量大会、科技奖励、重点实验室等😊为支撑的🎱科技质量服务体系，构建全链条融🙈合创新的服务模式，促进行业的科技🤖成👝果转化和质量提升。

　　中国科学🎍技术发展战略研究院原副院长📏孙福全表示，科技创新是新质🍍生产力😞发展的主导因素，要继🎞续做好创新这篇大文章，培育发🐿展新质生产力的新动能，进一步全面🐗深化改革，形😉成与之相适应的新型生产关💓系，推动科🎫产创新深度融合是新质🧓生产力发展的路径，要🎎强化国家战略科技力量，提升企业🍗科技创新主体地位，加快科技成🤰果转化应用，培育发💚展战略性新兴产业和未来产🕥业。

　　大会期间，同步🥘举办全国商业服务业创🐝新与发展论坛、高质量推动高能🆕效、高能效共创碳达🍈峰论坛。(完)

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中新网杭州7月31日电(郭天奇 谢嘉伟)世界U12俱乐部🐮冠军杯中国区预选😂赛冠军、第三届“余杭杯”青少年足球精英🐹邀请赛暨“足校联盟杯”杭州站冠军、第二十六届“贝贝杯”青少年(U12组)足球赛冠军——一月拿下🏏三项全国青少😞年赛事冠军，这🌃是浙江职业足球俱乐部(浙江FC)衢州共建队在7月交🙀出的惊艳答卷。图为浙江青训球员。(浙江省体育局供👌图)　　此前，杭州🖕第九中学女足在全国青少年⏭校园足球联赛高🙊中组比赛中斩获全国♑亚军，刷新浙江校园🚊足球历史；浙江 U18女足收获浙🚀江代表团在本🍘届全运会😱竞技项目上的首枚奖牌；嵊州市高级中学夺💊得全国💇女子沙滩足球锦标🖖赛冠军......这一系列战绩，不仅是浙江青⛪少年足球蓬勃发✝展的缩影，也是浙江足🏉球青训破茧成蝶的生动案例。　　谈到浙江足球，最具代🈴表性的或许就是浙江职业足球俱🤚乐部，这支成立27年的俱乐部累计🥟培养出1100余名球员，其中200余人进入职业🎙队，182人入选国字号，超20人跻身成年🕧国家队。张玉宁、程进、王🌏钰栋等知名球员均出自“绿城青训”。　　如此深厚的人才👜储备🥤依赖的是成熟的📯青训体系以及长期的耕耘。据了解，目前浙江职业足球俱乐部在🍭国内建立了球探网络，并与10家顶级青训机构达💬成了职业球员🚸输送合作协议，在浙江省内合💽作网点达到三家，屡获佳绩的浙🚍江FC衢州共建队便是其中之🌸一。　　此外，作为浙江😦足球发展道路上的🧖又一重要举措，今年2月，浙江省🚋足球运动管理中心正式成立，着手建设浙江省青训🧤中心，目前已开👚展训练营4期，吸引浙江300余🎛名运动员参与，并从中选🚐拔组建精英青训队伍3支，为更多青少年足球🐹人才提😵供了展示自我的平台。　　如今，浙江也正在推动省🍘市县三级人才培养，建设以省㊗级青训为龙头、校园足球为基础、体校为支撑、社会机构💛为补充的多元体系。　　今年的全省🎀体育局长会议上，浙江省体育🌜局与衢州市柯城区、嘉兴市海盐县💠签署了关于共建浙江足🍷球重点发展试点县(市、区)合作协议。在柯城，总投资约10亿元、占地约360亩的💢四省边际青少年足球赛训基地将于8月底交付使用，该基地包含9块足球场，可满足5个梯队、200人常驻🏘训练需求，同时还有1个足球学校，包含15间教室，可同时承接1200名学员学习。　　在浙江青🍋训建设道路上，社会力量也是不可或缺的😋一部分。在社🆎会力量的参与下，不少有能力、有天赋😒的足球少年得以冒尖出头🍈。例如当前🌶中国足坛炙手可👕热的新星王钰栋，他的成长之路，就与社会俱📚乐部台州鸵鸟俱🛋乐部的保驾护航有🌚着分不开的关系。　　实际上，早在2020年，浙江省📳人民政府就已印发《关于鼓励支持🔣社会力量办体育加快🧛推进体🌎育改革与发展的若干意见》，鼓励支持社✴会力量参与体育场⛷地设施建设运营、参与竞😩技体育人才培养，将社会力量打造成为推🤙动青少年足球👅发展的澎湃动力。截至目前，浙江共有足球社会培训🍟机构200家，服务中小学校1530所，辐射学生近10万人。(完)行业🤪新闻特别企划《（成都世运会）中国🥩体育群星世运闪耀时》上线，涵盖老司❌机微信福利视频“直播色情”、会员价格虚高“未成年人受害”，结合影视聚合推荐✈兴起“网络监管加强”，详述堀川😄緒美在西落坡♿村的调查经历，设艾运输服务培训♎学校同步上线，享一键收藏VIP合集免费看，全程无广告，一键直达片🏗源赶紧点击！中新网北京7月30日电 (记者 曾玥 黄钰钦)中国外交部📥发言人郭嘉昆7月30日主持例行记🛅者会。　　有记者提问：据了解，今天中国—柬埔寨—泰国三方📓非正式会晤在上海举行。中方能否✳介绍有关情况？柬泰🧓冲突发生以来，中方还做了哪些🚰劝和促谈努力？　　郭嘉昆：柬泰边境冲突📭发生以来，作为柬埔寨和泰🏢国的友好邻邦，中方一直以🛃自己的方式为缓⛎局降温作出积极努力。王毅🥤外长分别做柬、泰外长和东🧘盟秘书长工作，中国外交部同柬🖼、泰双方🔽保持密切沟通，结合事态🛷发展进行多轮传话，派出外交部⛔亚洲事🛵务特使两次穿梭劝促。中方支持东🐩盟发挥作用，同东盟轮值主📷席国马来西亚🐄保持密切沟通，派中方代表🚔出席柬泰领导📙人吉隆坡会晤。　　针🥣对当前现地停火态势🌥较为脆弱，7月30日上午，中国外交☕部副部长👡孙卫东同柬埔寨和泰国代表在🐞上海举🎸行中柬泰三方非🎦正式会晤。柬、泰双方向中👞方重申，将遵守停火共识，赞赏中国迄今为⭐平息事态所发🍄挥的积极作用。会晤是在坦诚、友🤔好和融洽气氛中进行的。举行🈳此次中柬泰三方非正🏓式会晤是中方的最新🐶外交努力，目的是推动柬、泰落实停火共识，为🏊尽快恢复柬泰边🕚境和平稳定创造条件。　　中方坚持践行💍全球安全倡议，推动构建安危与共、求同存异、对话协商的亚洲安全🗼模式，始终致🔅力于维护地区和平稳定。中🌄方在柬泰边境冲突问🙏题上从无私利，支持东盟以“东盟方式”推动政治解决，愿就此继👦续同柬埔寨、泰国和马来西亚等地区国🔬家保持密切沟通，为巩固柬、泰停火共识、尽快恢复和平📓稳定发挥建😪设性作用。(完)深度报道：《西安老巷“微更新”迭代新业态》还原老司机微信福利🐹视频始末。保密费“混”在工资里发，竞业限📣制约定成立吗　　判决显示，竞业限🏆制经济补偿只能在劳动🌒关系结束后，在竞业限制🔩期限内按月😽给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大🥨部分员工🐰订立竞业限制协议，有的将竞业限制🍢经济补偿金“混”在工资里发，有的约🏄定违约金畸高。　　公📚务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限🤴制？用人单位能不能🤰将竞业限制🐼经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市🕸第一中级人民🌲法院通报涉竞业限制劳动🌺争议案件审理🛄相关工作情况，并发布🐩典型案例。“在案件审理过程中，我🔲们发现企业与劳动者在竞业🍲限制的订立、履行方面存😣在一些乱象需要关注。”北京市第一中级🏮人民法院副院🐓长娄宇红说。　　竞业限制协议该🈹怎么签？运用竞业🛡限制制度，企业和劳动者🍞可能存🐐在哪些认知误区？对此，法院结合🛅典型案例，对用人单位和🎮劳动者做出提示🧀和建议。　　有😁企业以员工手册方式🗓设竞业条款　　在一起典♈型案例中，杨💦某入职甲公司，担任公务员📀考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某🍍离职后两年内须🏕履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系👓解除，杨某随即到新公➰司担任主讲教师，引发竞业限制🆙纠纷。甲公司认为杨某知🍗悉其公司的商业秘🆒密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🤬及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模🐩拟试题均对学员公😎开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨🐲某进😘行任何授课技巧的培训，杨某不知悉其他⛲重要信息，其掌握的信👠息不具有经济价值，该公司无法证明🍆杨某掌🗒握其公司商业秘密。　　北京市第一中级🐑人民法院💾民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🐎动者属于其他负有保密义务的人员📈，应🐊当由用人单位举证证明劳动者知〰悉用人单位📁的商业秘密或与知识产权相关的保🐸密事项。　　“法院在审查🕖时会重点考虑两类要🕸素：一是🛍劳动者知悉的事项🕺是否构成商业秘密。二是结合劳动🌸者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🍁知悉商业🏧秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🕳映很多企业不区分劳动者🧛工作岗位、工作内容，泛化地📌与大部分员工订立😠竞业限制协议，甚至有企🤠业以员工手册的方式设立竞🧓业限制条款。”娄宇红说，“企业🚢认为如此操作可以最大化🔷地保🐯护其商业利益，但忽略了🎽可能带来的不利诉讼风🏓险。”　　有无竞争关系😒不能只看“经营范围”　　在竞😼业限制案件中，劳动者现任🔐职企业📋与原单位之间是否存在竞争关系，是案件审理✈的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要🛏对手企业营业执照上登记的👟经营范围与本🌂公司的经营🍶范围存在重叠，就说明二者之📉间是竞争关系，但这一认识是🤢不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🏃一步介绍，实践中营业执照🆘登记的经🙄营事项和实际经营🛌事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营业🌚执照来证明🔫竞争关系是不够的，需要提交其他证🈹据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略💗了对相关证据的采集，进♊而产生败诉风险。　　实践🍅中还有一类情形，即🎱劳动者是否违反竞业限制义务，能否以🔎竞业限制协议中约定🔟的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任📥汽车智能座舱部高级🛅产品经理。双🚶方签订保密及竞业限制协议，约定👔李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车🤾领域公司”，并列明了🙆相关竞业公司的名单。　　李某离职后入🐗职新公司，该公司不🤘在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的👾业务范围包括⬇智能座舱软硬件开发业务，属于互联🐮网造车领域，与原公司存在竞争关🔰系。法院最终认定李⛽某违反了竞业限制义🤒务。　　“劳动者是否🕷违反竞业限制义务，应综合新老用人单位🈹的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市👢场及受众等多🙊方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在😚协议约定的名单中，只要该单位与🦒原用⏮人单位之间存在现实的❓竞争关系，仍😇可以认定劳动者违反竞业限制💶义务；反之，即使新用🌈人单位在协议约定的🗻名单中，只要该单位与原用人单位🆎之间不存在现实🔦的竞争关系，就可以认定劳动者🗻未违反竞业限制义务🔻。”　　竞业限制补偿金👲“混”在工资里发　　将竞业🙈限制补偿金包含在员工🌗每月工资中支付，这种操作🌸行不行？　　管某入职某公司🚞担任生鲜采购员🌋。双方订立《保密及竞💍业限制协议》约定：该公💙司每月支付给管某的工🆑资中已经包括提前支付的竞业🌙限制补偿金，管某在劳动期间及⭕劳动关系解除或终止之⛲日起两年内，承担竞业限💸制义务。工资条显示，管某在职期间每😈月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济➗补偿不能包含在工资中🧟，只能在劳动关系🕷结束后，在竞业限制期限🛠内按月给付给💦劳动者。　　有的企🦒业还存在约定违约🎑金畸高的情形。“有案件约定的📷违约金甚至达到劳🏄动者年收入的50倍。在一些大型互联🦈网企业与劳动者🌭签订的竞⏸业限制协议中，约定🍤上百万元违约金的并🔽不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🃏明确对于竞业限制🍮违约金过分高于😬实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级🚜人民法院💢审理的涉违约金案件👺中，当劳动🍟者提出约定违约金数额过高🙌的抗辩时，有87%的案件对协议约😋定的违约金数额🚒进行了酌减，个别案件违约金的酌📧减幅度达到90%。　　法院在审理中🖖还发现，部分劳动者刻意😘掩盖再就🕞业真实情况，恶意规😬避竞业限制义务。　　“部分劳动👋者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合🕰同、代🔬缴社保等形式制造虚假🎑劳动关系外观，实际到竞争企业🌻工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🐠头部企业帮助劳动者规避调🚠查，专门找职业代理公👏司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞⛓业行为，不仅增加🏆了用人单位🚎调查举证难度，还可💮能损害社会公共🏵秩序和公共利益。同时，这也迫使📝企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🅿者实🙋际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用💞得当，对遏制🐋企业恶性竞争，营造诚信、良好的营📫商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积🚻压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🍕位合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按🚆期履行支付义务，公📗平合理地约定违约金。劳动者也要审慎评估🧣协议内容，依🕸约履行竞业限制义务。　　“法院坚持👇禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让🐦竞业限制回归保护🔉企业商业秘密的根本目的，而非成为垄🎷断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 高橋和美）