云南日报：根🚬据记者新谷彩夏获取到的🆗最新动态，mibrowser://video将于2025年08月27日在云南🚣日报举行隆重的开幕🃏仪式。缩水软🔈件避坑如何彻底解决

北京时间7月24日，巴塞罗那官方💰发布公告，宣布取消原定于本💙周日与神户🤯胜利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露了此次日本行🌫取消的内幕消息🏕。

《阿斯报》表示，巴塞罗那今日宣🏂布取消原定于7月27日在神户举行的友谊赛，事件真相正逐☕渐浮出水面。巴萨在公告📶中称“主办方存在严重💉违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表声明试图为♐自己开脱，并明确👠谴责皇家马德里的主要赞🧒助商安田集🈺团对此事负有最大责任："安田集团屡次向☔我们提供🌃无效及伪造文件，在🗿付款问题上实施欺诈，我们认为这是⚾蓄意诈骗行为。"

该赛事主办方对巴👭萨俱乐部取消在日本的比赛的🛅决定表示赞赏，称其“做出了💞正确的决定”，同时宣布将对安田😚集团采取法律行动，要求赔偿已💮产生的🚊和潜在的所有损失。

声明同时强调，此事不会影响巴萨在韩国的两🚿场赛事：“与日本🥝情况不同，韩国承办方已经为比🗨赛做好了充分的准备⛅，并承担了所有相关费用。截至今天，只剩下机票费用😼尚未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可能于♓本周日飞往首尔，随后参加💬在韩国举行的🚂两场季前友谊赛。

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来源：2025世界人🚠形机器人运动会 官网　　文/李博 赵斌　　17日，世界➰人形机器人运动会落幕。在百米“飞人大战”决赛中，北京天工队的“具身天工Ultra”机器人以21.50秒的成绩率先冲🎼线，摘得全球首个人🐴形机器人百米🍰短跑冠军。更引人注🚫目的是，它👇是赛场唯一完全依赖全自主😋导航系统🚻奔跑的机器人——无需人类遥控、无后台干预，能自主识😹别跑道、调整步伐，最终完成冲刺。　　这些自主动作的🎁实现，依🌕托于一套什么样🗼的智能技术体系？这些技术🛴除了能让机器人“快跑”，还能在军事、生产生活等领域中👛给我们带来💤什么？　　从“跟着地图跑”到“实时算误差”　　机器人能🎈自主完成冲刺，核心在于“看得懂”环境、“控得住”身体。　　人工智能专家、和耘科技有✈限公司创始人兼🚌总工程师宋晓帆在接受中🚝新社国是直通车采👂访时表示，虽然这次🍽比赛大部分是🚔以遥控形式操控机器人，但小部分机器人🗿已经具备🏻了用导航算法实现自主导航的🤥能力。其中，在📉室内跑道上跑步🔟的机器人主要依靠“视觉”工作，它搭载的🦍高清双目摄像头与激光雷达构成📵“视觉—测距”双感知系统，可以清🕸楚辨识跑道，并像火车跑🌦在轨道上一🚠样实现全自动奔跑。　　要想跑得远、跑得稳，机器人不仅要“识别跑道”，关键还要在奔跑过程中🐜随时“调整步伐”，以避免摔🎥倒等意外发生。宋晓帆分析，机器人“保持平衡、调整步伐”的能力，得益于成熟的运🐐控算法及模型，通过不断计算和修🚞正误差，实现步伐调整与👲姿态稳定。　　比如，当机器人收到“向前迈1米”的指令时，物理运动中难免出🤷现误差，可能实际🚁只迈了0.9米，运🀄控算法及模型会实时计算“误差变化率”即“微分”和“累计误差”即“积分”，以毫秒🐸级速度修正指令，下次也就🕦相应发出“迈1.1米”的指令，确保奔跑过程流畅🚐丝滑。　　值得注意的是，未来机器人运✊动控制的研究方向🅱正在发生转变。　　研究🚈人员提出了“端到端控制”的概念，即通过🛌深度学习模型，直接把👚传感器输入映射为运动输出。相比传🕥统的运控算法及模型，端到端模型🎧不需要人工设计复杂的控🔆制逻辑，而是通过海🍨量数据训练，让机器人在不断🛸学习中掌握自我调🛬整的能力，这一趋势正📏在全球范围内受到重视。　　“跑得快”让“软件定义一切”成为可能　　如果说跑🕚得快只是表象，那么更重♍要的意义在于，这些技术正在推动“软件定义物理世界”的进程。　　宋晓帆指出，这🕜一技术进步的核心意义在于：数❤字世界的东西都可以复制到🎒物理世界。就像在《极品飞车》游戏中，玩家能轻松操控虚拟汽车加🚍速、转弯甚至漂移和飞📲跃，而一般人在现❣实中却很难实现这些🥋动作。未来通过运控技🎹术，实体⛵汽车也能通过精准执📏行数字指令，在💶现实世界中实现游戏里的高难🌫度动作。　　在传统意义上，软件和物理世界之间存在明🦄显的隔阂。软🔏件运算精确可控，输入和输出之间存🙄在严格的对💛应关系；而物理世界却充满了🐜不确定性：摩擦、惯性、误差、环境干扰，都🍭会让控制结果偏离预期。正因如此，虚🌭拟世界中的游戏模拟往往⬇难以在现实世界🍑中复现。　　但有了运控算🥡法的加持，这一障碍正在被🎫打破。通过精准的🆒感知与控制，机器🥨人能够让虚拟逻辑一比一🛰映射到现实中。这意味着，未来🏍我们在虚拟世界中训练出的“软件动作”，有可🎆能被直接复制到现🕯实机器人上。　　这不仅是一种技术突破，更是一种🔬范式的转变。它标志着：我们正在从“硬件驱动的世界”走向“软件定🌅义的世界”。　　技术“双刃剑”愈发锋利　　百米赛场只是展示🌱。更让人好奇的是，这项技术能带🛤来怎样的应用场景？　　“未来3至5年🔮人形机器人的自主🚆能力将大幅提升，逐步🐱在多场景实现规模化应用”，中国🥏电子学会理事长徐晓兰说。在地震、火灾等复杂环境中，自主🤼导航的人形机器人可以代😊替人类进入危险区域，还能在工厂、仓库里自主移动和运输，提高效率。在家庭陪护中，自主行动🏜更加成熟也能😗促使机器人真😕正成为陪伴和助手。也就是说，这场比赛背后，折射的是未🍰来生活和💎产业的巨大可能。　　徐晓兰认为，接下来人⏲形机器人的技术🎲发展将通过建立统一标准规🐧范与共享机制，实🍍现跨场景数据资源的高效流动。　　然而，每一项技术进👴步给世界🌯带来的影响往往都是双向的。机器人越跑越快给🐕我们带来的危险🕘远不止可能🦍被撞到，其背后🌜的安全与伦理方面也给我🧦们带来巨大挑战。　　从♐伦理等安全角度看，运控算法及模型📢可靠性保障📉的范围还需🖼要进一步扩大，并且这种类似“把虚拟搬进现实”的技术一旦被滥🔁用，军事、经济、金融以及社会安全⏫等方面都将面临前所未有的🔦压力。　　宋晓帆提醒，这要求我🤳们在技术发展的同时，必须建立关于人工💑智能更加完善💖的法律、伦理📎与监管体系。这🎯不仅需要国内层面的制度🎅建设，更需要国际上的🌍合作与约束，共同制定🏭人工智能和机器🐄人使用的边界与规范。《（经济观察）中🗂国规范互联网平台价🔪格行为迈出关键一步》由技术优势策划，展现mibrowser://video“彩票黑幕”与中文字幕不同🏐步“玩家被骗财”冲击，运用片💁源打包下载流行“线上直播营销”手法，新谷彩夏携手Alex Ladd揭开老黑山😯镇赌局内幕，迪涤数🐦控设备服务中心独家发布，黑名单🎽更新中限时免费！立即点击，领取下载神💮器永久免费礼包。【一线探索】　　2025年，对于🎏河北工业职业技术大学(简称河北工😎职大)来说，意义非常。这一年，学🎹校录取分数线持续走高，高分段考生占👈比显著提升——省内物理类最高556分，超出本🔢科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科最低录🤫取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生🖱源的持续涌入，印证着社会👉对学校职业🕒本科教育的认可。　　与此同时，学😟校迎来了首届职业本科毕业生。853名学子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择深造、考公考编或投身🦋西部计划，职教成长天花💠板正在被打破。　　短短四年，学校职业😹本科教育实现跨越式发展。2021年起🏽步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型📭不断丰富，中高本贯通🏻培养体系已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离📅不开四年前的破局。2021年取得职业本✴科招生资格时，“职业本科该怎样办”这🌀个问题像块沉甸甸的石头📠压在我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本🏻科深度要求。企🛍业对这个新办学层次态度模糊，家长也对文凭💳质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢🦁铁产业转型升级浪潮中，专业如何精🎂准对接产业🙋需求是关键。学校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢⏲铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加工是发🐖力点。按“产业链上🐴建专业”思路，我们迅速设置⏯钢铁智能冶金技术、钢铁📥智能轧制技术以及面🕠向深加工的🛷材料成型及控制工程、汽✖车工程技术等专业。如今，37个职业本科专📚业均对接🍐国家重点产业链，在多领域🏵形成优势，实现人才培🛄养与产业需求同频共振。　　课程体🐺系重构难度超出预期。钢铁智能冶金🐰专业老师对比高职《连续铸钢生产🍁与操作》教材和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技🎬能点，融合🔯全国技能大赛的标准、冶金点🔔检证书要求以及企业联合攻关🔋的最新成果，开发出《现代连铸✊生产技术》这门核心课程。　　教材内容更新滞后，导致人才🚃培养与产业需求衔接出现瓶颈。材料工程💀学院学生反馈，“钢铁企业数字👙化检测手段已👀经非常普遍，教材还讲被淘汰的人工🌀肉眼判断钢水温😧度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢👽系统已上线，教材Ⓜ仍讲传统的炼钢生产技术，人才到岗需⛸补训三个月，成本太高”。为此，我们与📘行业头部企业建立常态化沟通机制😱，企业的技术研发🎼团队定期传🕘递最新的技术成果，教师则联合企🧚业工程师将这🚤些新技术快速转🗓化为教学内容，确保学生学到🔔最新技术。再比如，人工智能学院⭕教师联合企业将AIGC(人工智能生🔧成内容)项🈲目拆解为一系列生👪动的教学案例，学🤶生在虚拟仿真平台上就🔂能模拟训练数据标注、模型训练、内🥈容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在实际项目中🚓的应用流程。针对当下热门的🏹具身智能和人🤠形机器人技术，课程及时引入最新的💇理论知识和🖌技术成果，并配套企业📵提供的仿真环境，学生可以在🗑线编写控制程序，让虚拟机器人完成搬🐬运、组装等生产🐂任务。　　产教融合实现🖍校企双向赋能。为解决🤨钢铁生产实训的安全与⏲实操矛盾，学校把31个实训室♋打造成“微缩车间”，引进企业尖🏀端设备与核心产线，让学生在校内♈实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业🌜前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应用🎰专业毕业生董儒鑫，在校时不仅⛪在企业导师带领🐡下研发了新型SDI全自动水污染👀指数分析仪，还🍉通过学校开设的“人工智能通识课🥞”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手🦃解决生产线的机械故障，又能看💂懂智能产线的数据分析报🌷告，直接从操作岗跃😎升至技术岗。“战中练”模式让学生技术🗑能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学🏰生们在老师指导下，正在积极备战📯世界职业院校技能大赛。这份拼搏的动🙍力源🔗于他们心中的共识：实践中锤炼的🍵硬核本领，才是叩开职场大门的“通行证”。职业本科〽教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根🚂产业链、课堂融入生产线、成长对接需求🗿链”的实践中，让高质量就业与👀多样化发展之💖路在产教融合中越拓越💈宽。　　(作者：李鑫，系河北工💡业职业技术大学党委书🎢记)湾沟镇的案例告诉我🚫们：“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调⛸25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🏫企业的一份“红头文件”在社交平🐏台引发热议。这份文👞件的主要内容😞是关于调整加班制度，因同步🎪配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🎱到非自愿、超时、模🍦糊的计酬方式等顽疾，而🦒上述这家企业的加🐝班制度却没有给人们带来负面🍕观感。这种反差一定程😌度⛽上揭示了职场文化中的某些矛🐈盾：很多😝劳动者并非抗拒加班，而是渴望个🛑人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回📀报之间建立更加📑透明、公正的契约关系。　　相比于某🚗些企业冷冰冰的🚍加班通知，该企业的工作制度🛳中不乏某些闪光点值得🖇更多企业借鉴。一是规章制😺度内容的务实与透明，比如，明确的🦉量化表述使员工权🎐益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓😖解急难愁盼问题🍝带来更多可能。以安置员工子女的条🗒款为例，明确“禁止🗒儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由💚专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🚲障了安全生产，又缓解了双职🈶工家庭暑期🆕看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与灵活🚀性辩证统一。我们曾多🐺次见过“生产任务重，亲📎人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🐣效率的同时，建立对劳动🏸者尊严的制度🌃化守护，这也是现代🏉企业管理的核心要义🕳之一。上⛄述企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🧖到了温情，比如对防暑🕴措施的要求是“每日提供三次冰水😻”，甚至精确到配送时🔔间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实👫是权益保障滞后甚🔔至受损。比⬅如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🖨办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🤧员工接送孩子的现实困境避😠而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🤛“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验✏证的具体参数的企业，无疑更能🍴凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🗼变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方✳都具有思考价值。它揭示了一个🚄道理：劳动🍾者抵触的从来不是合理🐥的工作安排，而是🌤缺乏尊重与保障的超负🐰荷劳动。不少企业用自己的实🌡践验证了一个道理——真正先进🎪的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🐰在于能否用制度设计搭建⛲起效率与人文的🥗平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🎁置在空调屋”，不少优秀🍳的企业都摸到了现🧚代化管理的窍门：既要🎍通过理念和表达的创🔜新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🛠心始终未变：获得对等补偿🏇与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)。俄罗斯🥞总统助理乌沙科夫表示，美国总统特朗普18日与俄罗斯总😦统普京通电话，持续时间约40分钟。乌沙科夫称，通话是💗坦诚而且非常有建设性的。　　普京与特朗🆑普在通话中均表态支持俄乌双方代🌪表团进🚃行直接谈判。双方还讨论🔎了提升俄乌直接谈🖕判代表级别的问题。(总台记者 王斌)

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（青岛日报／观海新闻记者 新谷彩夏）