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近日，武警广🎉西总队桂林支队严密🚺组织第三届“保障尖兵”后装专业竞赛，汇聚100余名🎾来自不同岗位的后装官兵同台竞技，以实战化比拼锤炼🧟保障硬功。此次竞赛旨在锻🕔造决胜疆场的“后装保障尖兵”，加快推进🎖后勤训练向实战化聚焦，打造“一专多能、一兵多用、全面过硬”的后装专业兵队伍。图为在100米射击地线，官兵们瞄准击发，检验精准射击本领。施晨洲 摄

图为驾驶员专注操作，驾驶车辆在考核🍡场上灵活穿梭。施晨洲  摄

图为🥏参赛官兵驾驶军车迅速📺通过单边桥。李笑仙  摄 

图为参赛官兵背负🛺伤员快速转移。施晨洲  摄 

图为参🖖赛官兵正在进行卫🐥生战士一线救治技术⛷考核。李笑仙  摄  

图为🐄官兵们在户外快速搭建炊具、生火备餐。施晨洲  摄  

图为参赛官兵正🕌在进行无光🐲条件下的武器分解结合考核。施晨洲  摄   

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lara登上热搜，网友评🤟论两极分化秘籍选号思路曝光 中新社洛杉矶8月17日电 (记者 张朔)8月15日亮相的新片《小人物2》(Nobody 2)首映名列前茅，摘💝得最新一期北美🏽周末票房排行榜季军。　　据票房统计网站BoxOfficeMojo8月17日发布的电影市🌯场数据，27部影片北美周🧠末票房(8月15日至17日)报收约8874万美元，较前一周末减少约33%，结束连续13个统计周💎期保持在1亿美元🚈之上的纪录。　　《小人物2》是本轮北美🍞周末票房排名表现最好📴的新片，首映周末🐊票房收获约925万美元。目前主🙇要电影网站对其评价为IMDb评分6.8、MTC评分59、烂番茄新鲜度78%(135评)，CinemaScore打分为B＋。这部动作犯罪喜🥘剧片继续由鲍勃·奥登🏧科克等担纲主演，首映周🕌末票房成绩超越2021年推出的《小人物》(Nobody)，开画反👴响则逊于前作。　　扎克·克🎗雷格自编自导的《凶器》(Weapons)自8月8日首映🔰以来稳居北美单日票🐔房榜首；第二个上映周末🗾尽管票房环比下跌🔋42.5%，仍以约2500万美元在最新🐶一期北美周末票房排行🛎榜蝉联冠军，并再次成为🎅北美周末票⏭房十强中平均票房最高的影片。这部悬疑恐怖片🏩北美票房现约8904万美元，全球票房约1.49亿美元。　　由奥斯卡最佳女⚽配🚢角奖得主杰米·李·柯蒂斯与好🖋莱坞明星琳赛·洛翰主演的奇幻喜剧片《辣妈辣妹2》(Freakier Friday)紧随其后，第⏪二个上映周末以约1450万美元票房、49.3%环比跌幅居本期榜单🎧次席。其北美♋票房现约5478万美元，全球票房约8628万美元。　　科幻冒险🤑动作片《神奇4侠：初露锋芒》(The Fantastic Four：First Steps)此番以约880万美元😳从上期榜单季军🥚降至本轮排名第4位。其北🏇美票房现约2.47亿美元，全球票房约4.69亿美元。　　此外，科幻冒险动作片《超人》(Superman)以约528万🈲美元周末票房续居本轮排名第6位。上⛸映一个多月以来，该片全球⏬票房接近6亿美元，其中在北🍄美收获3.41亿美元，已🤑超越科幻冒险动作片《侏罗纪世界：重生》(Jurassic World：Rebirth)升至今💮年北美票房总排行榜第三位。　　新的一周，中国影史票🕑房冠军、2025年迄今🦒全球票房冠军《哪吒之魔童闹海》(Ne Zha II)的英文配音版🦆将于8月22日登陆美国院线🆓；悬疑犯🆑罪喜剧片《亲爱的，别！》(Honey Don't！)也将于同🏪日上映。(完) 不要错过🤽紧急通知提醒：今晚番号😱分类活动名额🤧即将清空，活动截止日期：08月27日。 限时充值：伦理剧情1秒直达片源倍🏚返→注册😬即送无码片单限时⚽有温度的无码世界

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关⛷系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张💯未签订劳🏀动合同二倍工资差额　　编者按　　构建🔋和谐劳动关系是🤶企业发展的需要，也是员工获得更好工🔤作体验和成就🐦感的必要条件。然而实践中，某些📘用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🐞用试用期，让试用期成“白干期”；与🏠劳动者只签订劳务合同而不签劳👶动合同；让公司员工🤲以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🧘工成本的做法，不仅损害劳动者的合法😚权益，也给用😉人单位带来了法律风险。　　小林👡是山东省青岛市李沧区😎的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地👑找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用😔期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞➕退不同，北京的😏钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公🍴司时，双方签🏊订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🤳头告知其试用期为两个🖇月。两个月后，钱某要求公司🐛签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🏀动合同。　　试用期合同算不🎎算劳动合同？试用期期限可否✅延长？试用期员工能不能♟说被辞退就🛒被辞退？记者对此进行了采📮访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🔛李沧区⚾的小林与某建筑企业签订了一🤩份试用期合同，约🎚定其在该企业承包的项目工地🎵从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🦆调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🌊工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🔊出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🎬法辞退，而且没提前30天告👡知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🤶以继续留下工作，却始终不🐼签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是🎐残疾人，找份工作不容易，所以还🤛是选择继续工作。小林多次催要🏒工资并要求🏤签订正式劳动合同，却等来一次次🛑拖延。2024年4月8日，小林在😡家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🥋通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察🕞机构投诉，劳动监🎆察方根据与工💒会的双向联动机制，将案件转🎍办给李沧区职👱工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🌳山东文斌律师事🤾务所律师石伟辰⚓回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🏯没有签订正式劳动合同，用人🤨单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职🗑工。该📌企业负责人却坚持认为，与小林签的🎭就是一份试用期合同，合同期限🌏就两个月，到期后双方就不再有任何关系🧛。”　　“这🕕个企业的法律意识非常薄弱，单💻纯认为签订了试用期合同，到期不续约或不🕘签正式合🥙同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是💇违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法💫的规定，试用期合👏同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期❤是劳动合同的重要🏯组成部分，二🗯者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🗾证实了双方存在事实😩劳动关系。经过数次沟通，双方终🌕于达成调解协议。企业承诺在调解协议🚎签署5个工作🕧日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小💈林办理失业保险金⛹申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🚦淀区人民法院🎠法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🚦存在“模糊”试用期期限、变🚆相延长试用期来🖍规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🌪京一家公司的员工。入职时，该公司口头🥄告知其试用期两😌个月，双方签订🐀的试用期📂合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🎇司签订劳动合同，公司却予以拒🛌绝，并称试用期最长🌅可达6个月。2022年12月31日，钱某离🏛职并要求公司支付其未🐸签劳动合同二倍工👷资差额。　　法院审理🚠后认为，试用期约定不明🌻时，用人单位需承👸担举证责任，现该公司未提交🦒证据予以证明，故采信🍝钱某关于试用期两个月的主⚪张。双方仅签订一份👙试用期合同，该试用期🚥不成立，试用期结束后，双方未再签订👏劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🏗未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🥁长？在人民法院案🖱例库收录的“某🍨教育公司诉王某华劳🎂动争议案”中就明确“用人单位在法定🧤最长试用👽期内延长试用期的，属于二次♉约定试用期”。吴晓晗分析该🐧案时说：“若💬用人单位以变动岗位、协🍱商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要📥求劳动者离职后重新入职，在新合同中👂再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期😎须有法可依　　为何会出现这🎰类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🌩本着能省就省、求🚻职者多的心态，促使违法用⭕工的滋生。”　　吴晓🏵晗告诉记者，此类案件中用人单位🌕常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🐷由，拒绝承担相关义🐢务。包括🦌拒绝支付工资、违法解除劳动合🎵同赔偿金等。此外，还有💒部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🎓离职造成损失”为由，起诉要求劳🤤动者支🔵付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存😇在规避劳动关系🐼的违法行为，会承担什么法律后🥒果？　　“劳动合同中📯不是必然有试用👤期的约定，若用人单位与劳🕌动者约定了试用期，就应包含⚽在劳动合同期限内，用人单位与劳动🏫者建立劳🍢动关系的，应及时🗄与劳动者订立劳动合同。若未订🌉立劳动合同，劳动者可自用工🐪之🤾日起满一个月的次日🚕主张未签订劳动合😂同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🔎法支付赔偿金、补🚻足工资差额外，还会被劳动行政部门📹责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁还🏫是法院判决，都会对企业声誉🎗产生负面影响，降低🌭求职者对企业的信任度，影🈹响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🥚者处于相对弱势地位，往往🌀面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🦌工作中应主动留🌶存相关证据，在履行工作😍过程中及💬时收集相关证据、注意原始载⛸体的留存，尤其对于入职招聘✍及日常考勤等🎲管理主🤸体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AI换脸伦理问题】月讀日鞠🔵在直播中透露，《苹果下bt下载软件》灵感源于2025年08月27日爆出的镇前镇📫地下情摄像头👝事件，目前该🈁片在智能的流程实现🖍的评论量持续增长。中新社北京7月30日电 据中国商务部30日消息，商务部部🧝长王文涛当日会见美中⏳贸易全国委📼员会董事会主席芮思博👲率领的代表团一行。双方就中美经贸关系、美资企业📛在华发展等议题交换意见。　　王文涛表示，事实证明，中🤡美经贸关系历经风雨，双方仍互为重要经🐄贸伙伴，“脱钩断链”行不通，平等对话协🔃商才是解决分歧🤫的关键。在两国元首指引下，中美在🈚经贸领域已形🎼成了日内瓦共识和伦敦框架，近✒两天双方团队已在🙆斯德哥尔摩举行经贸会谈。希望美方与🚏中方相向而行，共同维护中美🙋经贸关系稳定、健康、可持续发展。　　王文涛称，对外开放✈是中国的基本国策，中🛫国开放的大门只会越开越大，利用外资政策🚡没有变也不会变。中国🍴消费市场规模稳居全球前😡列，极🖱具增长潜力和创新活力。中国欢迎包括➕美资企业在内的各国😒企业投资中国，共享发展机遇。　　芮思博表示，美中贸💮委会乐见两国政府经贸团📫队保持🤸对话并取得积极成果。中方向♿世界发出进一步深🥡化改革、坚持对外开⬇放的积极信号，增强了市场信心。美中贸委🐳会及会员企业致力于😚在华长期发展，将尽所能为扩⛑大美中经贸合作发挥❎建设性作用。(完)网上疯传🎁芹澤美華的不雅片段，真实性待查。8月16日，岑浩辉（右二）在浙江大学📟国际科创中心交流。当日，澳门特别行🐑政区行政长官🚺岑浩辉率团访问🐽浙江杭州，在浙江大学国际🐗科创中心参🏵观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄 8月16日，岑浩辉（左三）等人在浙江大学🍉国际科创中心参观。当日，澳门特别行🦍政区行政长官岑浩😕辉率团🎂访问浙江杭州，在浙江大🎗学国际科创中心参💬观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（左四）等人在浙江大学🍘国际科创中心参观。当日，澳门特➖别行政区行政长官岑浩🐹辉率团访问浙江杭州，在浙江🐚大学国际科创中🚃心参观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（右三）等人在浙江大学👐国际科创中心参观。当日，澳门特别行政区行🐹政长官岑浩辉💚率团访问浙江杭州，在浙江大学国际科创🍮中心参观了解科技成🎹果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（左二）等人参观了解浙🏖江大学国际科创中心四足机🍳器人。当日，澳门特🤓别行政区行政长官岑浩辉率团💅访问浙江杭州，在浙江大学🛑国际科创中📅心参观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（左一）在浙江大学⛄国际科创中心体验操控🐒四足机器人。当日，澳门特别🍹行政区行政长官岑浩辉率团访问🚔浙江杭州，在浙江大学国际👲科创中心参观了解🍀科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（中）等人在浙江大学🤦国际科创中心参观。当日，澳门特别行政🔍区行政长官岑浩辉率💳团访问浙江杭州，在浙江大学国🤲际科创😵中心参观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（前排左二）等人在浙江大🌐学国际科创中心参观。当日，澳门特别🏁行政区行政长官岑浩👱辉率团访问浙江杭州，在🚤浙江大学国际科创🧀中心参观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄8月16日，岑浩辉（左七）等人在浙江👩大学国际科创中🍱心与四足机器人合影。当日，澳门特别行政🗃区行政长官岑浩辉🦑率团访问浙江杭🌓州，在浙江🍫大学国际科创中🕴心参观了解科技成果。中新社记者 王刚 摄

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永島友紀惠/高橋敦子/梶原奈津江/椿加奈里

（青岛日报／观海新闻记者 千鹤えま）