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北京时间7月23日，阿森纳将在季前📮友谊赛中对阵AC米兰。上周六，在♟对阵沃特福德的闭门友谊赛中，苏比门迪代表枪手完成了🆒首秀。本场比赛，苏比门迪或将💘首次在球🍏迷面前完成亮相。赛前，阿森纳主帅阿尔特塔在接受采访时，谈到了🍨苏比门迪加盟球🏧队的过程和对他的看法。

在谈♊及俱乐部从皇家社会接连签🐀下梅里诺及苏比门迪📔的话题时，阿尔特塔表示：“我认为这是🥛俱乐部🏳及所有相关人员精心🐨策划的计划，目的是在😳两年内分步骤实现我们的引援🌘目标，同时确保这两🎪笔签约都能顺利完成。”​

“他们两个人都非常👤渴望加盟球队，这一点很关键。我觉得🎎皇家社会是一家具有前瞻👩性的俱乐部，他们🖱非常理解我们的处境，而且他们非常出色。”​

“我们实现了自己的🙅引援目标，球员也做出⚽了我们期望的选择。我认为皇💪家社会最终对结果😏是满意的，所以这🐁对各方来说都是个非常积🐚极的结果。”​

当被问⏹到苏比门迪在🌠场上会更多地担任防守型中场（六号位）还是全能中场（八号位）时，阿尔🚨特塔毫不犹豫地回答：“六号位。我对此非常兴奋🏩，就像我📛之前说的，当你每👔天都能见到他，不管是在🚤训练场上，还是训练课上，看他🏢如何获取信息以及在场上处🐏理问题，都是一种享受。能拥有他，我真的非🗣常非常高兴。”

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批评游戏后，顺势推广声称能“戒除游戏瘾”的课程　　“骂游戏”是幌子，“卖课”才是真　　本报讯 (记者黄洪涛)暑期是“反游戏博主”活动的高峰期。8月21日，江苏省消保委发🛹布消费提示，提醒家🚨长避免落入“骂游戏卖课”消费陷阱。　　在短视频平台📥上以“骂游戏”“戒网瘾”为关键词搜索，会出现🏀大量相关视频。这些🍱视频中的博主通过批评游戏，刻意放大其负面😔影响，从而制造家😨长群体的焦虑情绪。在积累了一😪定关注度后，他们便顺势推🧤广声称能“戒除游戏瘾”“提高成绩”的各类课程，价格从数百元到数万元不📹等。由于精准抓住了部🏓分家长急于解决孩子沉迷游🍰戏问题的心理，这些课🐪程吸引了不少消费者，报课人数持续上升。　　据统计，自2025年1月至8月8日，全国范围内涉及“以骂游戏🌧之名售卖课程”的♓舆情信息总量已达44668条。综合分析表明，“骂游戏卖课”现象🍇存在诸多问题，突出🤟表现在三个方面：　　一是资质问题突出，违法经营风险高。大量此类机构😼及个人🌻并未取得合法教培资质，其推广课程的网络账号也📛未完成👭实名认证或资质备案，导致经营主🧛体信息模糊不清，存在违法经🤗营的风险。　　二是🎩虚假宣传泛滥，课程质量缺乏保障。为招揽学员，此类“戒网瘾”课🚽程大多存在虚假宣传行为，诸如“百分百戒瘾”“7天提升专注力”“快速提高学习🤜成绩”等承诺，与事实不符。实际课程内🐊容往往缺乏科学依据💇与专业支撑，部分课程甚💣至采取不当引导方式，存在🈂误导青少年心理与🏟行为的风险。同时，授课🌨人员多数未能提供🛥有效专业资质证明，课程质量难🛰以保障。　　三是交易流程不规📍范，维权难度大。消🔻费者在购买课程或报名时，往往未签订正式的服😐务合同，双方🛰的权利与义务界定模糊不清。一旦发生纠纷，相关机构常🐆以各种理由拒绝履行退费义务，或故意拖延处理，甚至无法取得联🎩系。这使📐得消费者在维权时面🕍临举证困难、成🙏本高昂的困境。　　为避免落入“骂游戏卖课”消费陷阱，江苏省消🧙保委提醒广大消费者，在选择相关课程时，务必先核实👪培训机构🌂和授课老师的资质，查看🥚授课老师是否具备相应的教育🎧资质证明。同时，需注🥣意推广账号是否已💣完成实名认证和资质备案。　　此外，还要保持理性，不要被“骂游戏”内容引发的焦虑情绪🍪左右，对“快速戒瘾”“百分百有效”等夸大宣传保持🐥警惕，理性判断课程的合理性🔉和可行性。报名相关课程时，要与培🔫训机构签订正规的服务合同，明确课程内容、收费标准、退费规则等重要📢条款。此外，还要妥善保存付款凭证、聊天记录、课程宣传资料、合同文本等证据，以便🌸在发生纠纷时能够维护自💿己的合法权益。【VIP值不值开】根据苏420250828041338-1公开信息，《最新免费直播盒子💤大全》拍摄地点涉及😹多个淇🔨滩镇真实场景，片中btf皮肤管理公司镜头源自匿⏳名捐赠素材，礼券已申🤛请版权保护。北京日报讯（记者 孙云柯）位于北京城市副中心文化旅游🌈区的顶点公园，近日🕞传来好消息——项目第🌎一段地下结构突破正负零，现正全面推进主体🌬结构施工。计划到2026年，这座亚洲最大的室🌾内儿童👀主题乐园将开放亮相，年客流量🤕预计会超过200万人次，为文旅区新添🔵游玩消费好去处。 　　顶点公园地🤖处地铁7号线万盛西站、万盛东站之间。在外形设计上，顶点公园⛹的建筑样式形似魔方，致力于打造儿📧童友好的活力空间。北侧中庭作为项目的主通道，将建设亚洲最大的🔉室内光📄影动感天街，并安装巨型天幕大👵屏。室外写字楼的东💟南角，将设置巨型裸🥗眼3D大屏幕，大大提升项📈目的体验感与视觉冲击力。 　　顶点公园内则☝引进了孩之宝、沃贝、绘儿乐、美泰等国🚡际头部娱乐主题IP。其中，孩之宝室内💄乐园包括小猪佩奇、小马宝莉、热火等主题🙄娱乐区域，还🚞将打造全球首家小猪佩奇🛎室内冰雪乐园。美泰室内乐园包括芭比、托马斯和朋友们🕤、风火轮和🕟费雪等标志性IP品牌，打造美泰IP品牌🚨主题娱乐区域。沃贝室内乐园则🤰为家长和📝孩子们带来花生🥛漫画史努比主题体验区域。绘儿乐室内乐园将用绘儿乐👩的产品展开创☔意教育互动，包含绘儿👄乐制造学院、涂色实验室、神秘花园、彩色暗礁等主🚑题板块，让孩👖子们绘就属于自己的缤纷世界。 　　这些乐园🛬并非简单布展，而是打造为沉浸🏨式的主题乐园。例如在小猪佩奇室内冰雪💐乐园，内部建有包🚢含动画原场景的友谊树屋♉、冰🚤雪城堡以及多种形式的滑梯等，天空✡中会下起雪花，呈现👝冰雪王国一样的童话世界。美泰主题乐🤒园内有芭比主题区，不仅有芭比粉🍞的主题礼品店，还有梦幻飞机、马布里海滩、梦想露📦营车等动画片经典场景🤣还原。绘儿乐主题乐园🤷是该品牌首🏬次走出美国本土🚴的主题乐园，包含核心源泉、草绘洞穴、极地之光、涂鸦沙滩、美味创意餐厅等🐮。 　　距离顶🌆点公园不远，北⚽京海昌海洋公园🌍也在紧锣密鼓建设中。项目负责人李晨🚄介绍，项目土护降施工🍬已经完成大半，场地🏄大致形状和深度已初具规模，7月21日取得施工许可🏻证，正同步组织总🔅包单位进行地基处😗理施工。预计到2027年，这座现代化的大型➗室内海洋馆⬆将建成开放，成为北京市自2000年以后唯一新🔹建的大型海📔洋主题公园。 　　该项🛫目具有全国最🆕高的展池视窗面，以及单体体量最🎵大的海水蓄积量，设计规划了水下客房、大洋池餐厅、互动投喂等一系🗡列新型体验业态。馆内🥠将建两大超级剧场，其中，鲸豚剧场为5000个座位的大型现代🥙化剧场，是国内最🆑大的室内鲸豚剧场之一，包含水幕演出、音乐舞美、巡游互动、空中剧场等；欢乐剧场为2200个座位的室🐓内剧场，表演内容包括海豚、海象、海狮等海兽欢乐🕧互动表演，融合小丑等滑稽剧演出🐣等。具体操作方法请参考：http://hangzhoupt.com/blog/24576575.html。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘😁时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结💆束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳💋动者，并拒绝🍿支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁➰等途径讨薪，由于未签订劳动🙉合同，证明劳动📘关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生✅有点懵。这是他在这家🚐摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🎻才能正式入职。这也意味着，他🍼此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🍮生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🆔面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🥌理由辞退劳动者，并拒绝支🍁付试岗期工资。当劳动者🔺想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🗑时，由于未签🙆订劳动合同，证明劳🔅动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🐸网上看到哈尔滨一家摄影⛔工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几🖲张照片后，得到对方认可。双方约💣定好薪资和上班日期，李先生便🏋在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先👢生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地😣赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工😌作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🌕的效果”。　　李先生渐渐➿有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨📤要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🐫拿不到钱，之前几个修图🥑师也是这样。”李先生这才💂意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有💎类似的遭遇。今年4月，温女士应聘👖进入兰州城💌关区一家教培机构，岗💪位是少儿编程老师。面试时，单🕉位提出试岗一周，温女士虽然不🔩愿意，但刚毕业的📡她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🛷他教培机构，也基本都有试🌗岗期。　　试岗第3天，温女士进➖行了试讲。机🈸构领导前来听课，但并未发表👔任何意见，只是通知她在试🈵岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温女🐽士发来信息：“您的🏾讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🕤托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🈸女士难以接受。在她看来，如果🐱机构认为自己不合适，大🥤可在第一次试讲后就提出，或是指明改📒进方向，而不是让🖥她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要🧡辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🉐并非易事　　拒绝📻转岗建议后，温女士要求结算🎎试岗期工资。人力资源工作人✂员却回复称：“你只😓是跟课学习，本来就🍵不该有报酬。”温女士并不认同📬这个说法。后来，她几番尝试沟🚵通，并表示🚡留存了课堂照片、聊天记录等🌼自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的😍温女士走🔉上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民💳热线和12333全国人力资🐊源和社会保障服务电话，均被分派至城👹关区劳动监察大队。温女士向劳💍动监察大队提交证据后，工⛓作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女😗士还拨通了信访电话。城关区人社✔局工作人员前往🐕教培机构👫进行调查后，向温📄女士反馈了情况：在单位考勤表和🈹员工花名册🗓中没有发现她的信👨息，单位🎁称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🐅培训，约定👏不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🏂出进一步的证据，工作人员同样🚬建议她申请仲裁，“只要认定劳🤳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🚿找到了新工作，权衡之下选🐀择放弃维权。“我也尝试过🎍其他渠道，一个多月🆖都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值🙊得。”　　由于维权🎀意识较强，来自北京的任🆙女士拿到了试岗补💚贴。2024年，任女士入🎬职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🧥得有猫腻，便🔪开始收集工作内容截图、领导布置任务的💾录音等证据。到了试岗🏥最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即👝拿出证据，表示会通过🎖劳动仲裁拿回试岗🏐期工资。此时，经理立刻转变态度，最终♍任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🌮上发现，有不少劳动者通🌴过领导留言板、 全国根治💇欠薪线索反映平台等🕰渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资📇或一定金额的🚲试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供📔需失衡。”中国政法大⛅学商学院人力资源开🤸发与管理研究中心主任王霆💇分析称，在一些用工量较大🧕的行业，部分企业以🐚这种方式来获取⛺免费劳动力，而激烈的就业🌟竞争下，劳动者议🏟价能力较弱，往往被迫接⤴受不平等条款。　　华🍨东政法大学社会法研究所所长李凌云告😑诉记者，法律上🎣没有试岗的概念，只有对试用🎩期的规定。由此，有的企业故📰意避开法定的🐚试用期制度，把劳动者引入法律🤗之外的灰色地带，这就使劳🙌动者的权益🌠很难获得保障。此外，试岗🚦期工资大多不超过千元，大部分劳动者🚂不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🌏让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳⭐动合同法规定，用人单位自用工之📌日起即与劳动者🦕建立劳动关系，也就是说，不管是🔭以试岗的名义还是其🔈他形式，哪怕只是短暂地🕐使用劳动者🤼的劳动力，只要存在用📎工行为，用人单位就与劳😰动者建立🍱了劳动关系，就📋应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🖲发生意外伤害，还会涉🧖及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维😌权最大的难点在🥄于举证难。”李凌云分析称，即便用人🔳单位提前跟劳动者👰约定试岗期间无薪，或是🈸声称试岗期间多为业务培👬训，只要🌳劳动者能提供足够的证👄据证明提供了劳动，进而证明🛸双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方☝式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🕤择接受试岗，也要🚺注意搜集保存相关证据，以🦔便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓😉延。“劳动监察部⚫门应及时介入，对频繁采用这🚧种手段的🗣企业进行监督、检查，有关部门也🎭要对企业发出📛合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🎼者权益，还🥔会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🤳应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的😸企业🍕列入劳动雇佣失信名单，同时🚜探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🌙损的劳动者能够及😙时拿回工资。（工人日报）

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Snake Dave/豐田沙希/Audrey Rose/相澤艾密麗

（青岛日报／观海新闻记者 青木里菜）