黄河新闻网：根据记者🥀元山遙获取到的最新动态🏕，教练⋯你好大⋯轻点⋯男男将于2025年08月28日在黄🐝河新闻网举行隆重的开幕仪🥐式。灵活的服务

北京时间24日凌晨，巴萨官宣正🗺式从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选🦁项，拉什福德将🧕穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福🚷德为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出🐶场次数挂钩），曼联不承担任何薪水。拉什福德🧓的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上赛季✈后半段租🥍借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已经👫被库尼亚占据。拉什福德在🥓曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青训球员，而利物浦🗽也有动作，他们签下了23岁前📊锋埃基蒂克。据此前罗马诺报道，这笔交易的🏌转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示👪，已就法兰克福🤘前锋雨果-埃基蒂克的转会💨达成协议，但需获得国际批准。埃基蒂克🧢已顺利完成体检，并🌄与利物浦谈妥了个人条款，签署了一份长🖼期合同，这使得他能够🔑于本周晚些🗨时候飞往中国香港，与新🍜队友们一起参👪加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查拉📪尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从自🅰由球员市场“认领”了🔠前湖人队后卫乔丹-古德温。古德温此🤫前被湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯玛特腾出薪金空间和阵容名额⏱。上赛季古德温为⛩湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳效🍈力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报记者 张昆龙

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台风“剑鱼”致海南进出岛列🥜车及环岛高铁停运

中新网防城港8月21日电 (姚嘉良)广西防城港海🚷警局8月21日介绍，该局联🏅合东兴市烟草专卖局🏜查获一起涉嫌走私香烟案，现场查扣🌟非法改装💍大马力摩托艇1艘，查获涉嫌走🍑私香烟27000余条，案值约1068万元。办案人员在❓清点货物。广⚫西防城港海警局供图　　8月12日晚，该局执法艇在辖🎃区海域😲执行海上巡逻任务时，发现1艘满载🗾货物的非法改🐢装大马力摩托艇，便加速对🍍其抵近查缉。该🐾艘摩托艇上可疑人员发现执法💷艇后，立即弃船逃跑，该艘摩托艇♐被海警执法员登临控制。办案人员👄在清点货物。广西防💫城港海警局供图　　经检查，该艘摩托艇上载有香烟🍦一批，现场🚛未能发现相关合法证明及证件。因涉嫌走私，执法员将该艘👫摩托艇及香烟带📛回防城港海警局🛏做进一步调查。　　目前，案件正在进一步侦办中。(完)【哪个平台😤片源最全】盛班通😁用机械专卖店特别企划《男生的🍌伸入女生🍑里动》融合xinlijiankang调查内容，还原教练⋯你好大⋯轻点⋯男男行业内幕，情节借鉴2025年08月28日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证开🕌启。进公司后，上班地点、工作岗位从未变🗯化，退休后才发现自己与🕰所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🎄劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🚵认定为与劳动者存🐷在事实劳动关系，从而承担法💤定用工责任，甚至受到行政🔫处罚。作为派遣方的用🦋人单位也可能与用工单位承🥔担连带责任。　　“兢兢业📣业在岗工作，怎么🏵成了别家公司的人？”曾在北京某👔机械公司工作的😰梅师傅，退休后准备取用自📺己的公积金，却意外发🖤现为她缴纳社保的是一🙈家从未听过的🤫劳务派遣公司。由于无👫法确认劳动关系，梅师傅的公积金和⭕退休待遇都受到➗了影响。　　近日，北京市平谷区人民😬法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🍟机械公司之🛀间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红😵告诉《工人日报》记者，该公🎏司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🤮和梅师傅相似的🎐遭遇。产生这一现象🐼的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🍳有何影响？　　员🚬工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🎉未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🍡诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十💍分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🏬入北京一家🚛机械公司任组装工，双方签订书🗂面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🏍月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排她🧢在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🌟卡名义👋为梅师傅办理了银🦌行卡并进行管理。事后，梅师🛬傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🐡并以现金形式给我发✔工资，原来这都🌮是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🐯新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🎫的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🕜保均由一家劳务派遣公司🏺缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁📑未果💿后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法👊院提交了一份2013年10月与某派遣🤝公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🚯载明派遣岗位为组装工。机械公司👲称被派遣的员工就是梅师傅🔋，并主张🗜在该协议规定的期间内，梅😓师傅的用人单位是这家劳务派🚡遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🕧名。”梅师傅明确否认📉了这份派遣协议🛥的真实性。　　“案件的😹核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚻否存在劳动关系。”北🔮京市平谷区人民法院法📟官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🛃提供充足证据证明🐰其与梅师傅的劳🧚动关系已解🤯除或变更为劳务派遣，也无法🏬证明双方已对劳务派🔛遣协商一致。　　此外，法院经🍴审理认为，梅师傅🐓担任的组装工属于机🎲械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🌀定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在💌劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一💻种制度套利行为，多为🌄用人单位转移用工风险、规避劳动法🚱上的义务而采👻取的手段。”辽宁大学法学院教🍮授王素芬分析认为，当前，这一现🗑象集中在部分人力需求大、成本缩减或编🎶制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🈵呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🎻常见的模式。　　毛师傅⛪曾在北京一家餐馆任职。在🌖其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🆗订了一份劳动合同，但并未说明合🗄同的甲方不是该餐馆，且私自将🍴用工模式变更为🦍劳务派遣。后双方发🚴生劳动争议。　　北京市通州区人👻民法院查明，案涉🧛劳动合同甲方🗽与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过🔈变相设立劳务派遣单位的🔯方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🔐餐馆👜与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未👆签订劳动合同二倍工🌉资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🤰位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一⭐些用人单位试图借此🚰降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🐼动者可能并不知情🎚或不了解背后风险，或为了工作机🐢会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🆔法学🕌研究所社会法🧀研究室副主任王天玉告诉记❌者，需要注意的是，伴随平台经🐌济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🕳就业形态相关领域🥟时有出现。一方面，部分劳务派遣公🐮司🏀设立线上平台，通过异地、远程等🐺形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🏬工责任，致使一些新就业形态💅劳动者难以确认劳🚼动关系归属。　　从严💔惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🌨法律法规，派遣岗位仅限临♒时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🖥少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工🔂脱产学习或休假等要求，派遣用🔫工比例不得超过10%，且岗位需排除😹井下工作等🏛特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌧劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者👅与用工单位的人身从属性、经济从属性和组🛋织从属性，判断双方💊之间是否存在事实劳动关🏋系。同时，严格审查🚗派遣公司是否对被派遣🐋劳动者进行🎗实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🥍单位和用工单位🍙均将面临劳务派遣协🔭议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位👢还可能被认定为⚾与劳动者存在事实劳🗄动关系，从而承💰担法定用工责任，甚至受到🔦行政处罚。作为派遣方🍌的用人单位也可🕰能与用工单位承担连🌁带责任。”　　今年4月，人社部等🔧五部门决定开展2025年清❓理整顿人力资源市🎱场秩序专项行动，“劳务派遣违📙法行为”被列入专💡项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🍅许可擅自经营劳务派🚁遣，包括各类以人力资源⤵服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🤵严格把控劳务派遣岗位要求的🐫基础上，提高用人单位与用工单位的👘违法成本。此外，对于🤧平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🥙门联合治理，明确相关🤰平台和劳务派🍸遣机构间的法律关系，并对相关主体😟的劳务派遣资质从严🥌审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)新书热推：《将刑释人🌭员再就业“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践》由尾上📑若葉倾情打造。中新网北京8月21日电 日内瓦消息：世界卫生组织(世卫组织)最新报告显示，全球每年约12亿儿童遭到“体罚”。大量科🦕学证据表明，体罚🕯会给儿童带来多重危害且影响深远。　　据联合🍏国日内瓦办事处官网20日发布的消息，世卫组织在🤝其最新发表的《儿童体罚的🐋公共卫生影响报告》中指出，全球每年约有12亿0岁至18岁儿童遭到“体罚”。来自58个🔦国家的数据显示，在过去一个月内🖖遭体罚的儿童中，17%遭🍄遇了头面部打击、猛烈🏜反复殴打等极端形式的家暴。　　报告显示，家庭暴力和🚑校园体罚现象均普遍存在。多哥、塞拉利昂、塞尔维亚报🥤告的家庭体罚率均🏣超过60%，非洲和🔬中美洲报告有70%的儿童曾在学校遭到体罚。　　报告还显示，最易遭受体罚😕的高风险儿童群🕳体包括：残疾儿童；父母有体罚经历🗜的儿童；父🐽母存在药物滥用或心理健康问题的🅰儿童。此外，贫困、种族🌑主义和歧视等更广泛的社会👈因素加剧儿童遭到体🔰罚的风险。　　报告指出，儿童体罚造成的健🍫康危害深远而广泛。除即时性身体损伤外，还会引发有👰害生理反应，包括应激激素反应性升🌵高、大🏔脑结构与功能的异常改变，这些都可⛄能对健康发展🏧造成持续性破坏。对49个中低收入国家🐴的分析表明，与未遭受体🔠罚的同龄人相比，遭🥔受体罚的儿童发育达标率平🎳均低24%。　　报告指出，体罚对儿童心理💚健康损害同样严重，影响往🌩往持续至成年阶段。具体表现为焦虑、抑郁、成瘾物质滥👾用等精神障碍发病率，以及自杀⬛意图和行为的升高。　　报告还指出，体罚还会引发广泛社会🕕后果。遭受体罚的儿🗑童更易出现攻击行为、学业适应困难，在成年后容🐕易卷入暴力行为、实施反社会或犯罪😋活动。　　世卫组织强调，尽管许多国家已🚢明令禁止体罚，但📓该行为仍持续存在。必须在法律💦措施之外，同步开展公众宣教💺，并为父母、看护人及教师提供直🍪接支持，从而推动积极、非暴力的管🍙教方式。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 元山遙）