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北京时间7月24日，在埃基蒂克以总价9500万欧元从法🎬兰克福转会至利物浦之后，德转统🐾计出了利物浦队史引援🥧转会费排名前10的球员，他们🚕今夏的两位新援维尔茨和埃基蒂克排名前🐭2，另一位夏窗新援✂凯尔凯兹也跻身前10。

利物浦队史引援😀转会费TOP10：

1. 维尔茨 1.25亿欧元(25-26赛👲季由勒沃库森转入)

2. 埃基蒂克 9500万欧元(25-26赛季由法兰😭克福转入)

3. 努涅斯 8500万欧元(22-23赛季由本菲卡转入)

4. 范戴克 8470万欧元(17-18赛季由南安👁普顿转入)

5. 阿利松 7250万欧元(18-19赛季由罗马转入)

6. 索博斯洛伊 7000万欧元(23-24赛季由RB莱比锡转入)

7. 纳比-凯塔 6000万欧元(18-19赛季由RB莱比锡转入)

8. 路易斯-迪亚斯 5400万欧元(21-22赛季🍘由波尔图转入)

9. 凯尔凯兹 4690万欧元(25-26赛季👧由伯恩茅斯转入)

10. 本特克 4650万欧元(15-16赛季由🥚阿斯顿维拉转入)

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International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决🚕任何性质国际争端的方法，即由当事方😼设立常设性🎀或特设性委员会处理争议，该委员会🕌对争端进行公正审查，旨🤱在提出当事方可接受的解决🥏方案条款，或应😟其请求为争端解决提供协助。”　　传统观点认为，调😑解是一种介于调停(mediation)与仲裁或司🌿法解决争端之间的方法💡。与调停相比，调解更🌕强调调解委员会以正式的✖机制运作而非像🚱调停那样🎊依赖调停人的个人主观能动性；而🕛与仲裁或司法解决相比，调解在程序上给🛂予争端当🎞事方更多的👁自主性和灵活性，且调解的结果🌼对争端方而言更为可控，通常不具仲裁🌘或司😬法解决那样的强制拘束力。　　近年来，调解与调停🐿这两种争端解决方法趋🍨于融合，例如2018年《联合国关于🚖调解所产生的♊国际和解协议公约》(《新加坡调解公约》)采用调📼停指代调解，而国际调解院筹备办公🐟室主任孙劲也🍉曾撰文指出“调解和调停这⛏两个术语可以互换，调停🐂和调解可统称为调解”。　　《关于建立国际调🤰解院的公约》第二条第一款规定⌛：“调解”指争😰议各方以自愿为基础，在一名或多名可📤促进争议各方解决问题但无权🍣对其强加🕦解决办法的第三人(调解员)的协助下，设法达成各方都⏳可接受且友好➖的解决方案的过程，不论其以调解、和解或🛩其他类似表述指代。　　从这个定义🔢可以看出，《公约》下的调💠解是一种以调解为基础，融合了📺调停与调解各自特点的与时俱进🚴的国际争端解🔄决方法。　　国际调解院的🍲国家间争端调解🕣机制及其特点　　国际调解院👋的受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国家间的争🤚议、一国与另🔃一国国民间的争议🔭以及私人主体间的🏃国际商事争议。就国家间的争端🦍而言，争端方的意💋思自治在调🏮解程序的全过程🆒中得到了充分的保障。　　首先，《公约》第二十四💏条和第二十🏐五条均突出规定了争端方的🧗同意是启💫动调解程序的先决条件。国际调解📼院筹备办公室主任孙劲指出“只有🆗当事方一致同意提交的争议，国际调解🚁院才会受理”。此外，第二十四条🌺第二款还规定了争议一方“可在调解程序⚾中随时单方面⬜撤回调解同意”，从而防止🍗因调解程序中出现争端方意🍗想不到的“偏差”而导致✨争端方违背意愿被迫接受调解结🐸果。　　其次，就争端事项而言，《公约》第二📲十五条第三款🌈以及第二十九条赋🌑予了当事方通过发🌖表声明排除调解院对🔦特定类型的争端予以管辖🤒的权利。而🛎对于涉及第三国的争议，《公约》第二十六👈条明确规定“非经该第🎗三国事先同意，调解院🔇不得就该争议提🍽供调解服务”，充分保🚢障了第三国的利益，防止第三国被动🌦卷入调解。　　最后，《公约》第三十八条也🍎明确了调解🐖程序与其他争😉议解决程序之间的关系，强调“如争端方同意，可在其他争议解🧗决程序进行期间🌅继续进行调解”，反映出对争端🗯方程序选择自主权⛰的尊重。上📫述条款的规定也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议解决🕟中的意思自治和🙎方式的自由选择”的具体体现。　　国际调解院的调解🎖制度同🌩时为争端方设置了若干个“安全阀”，最🤤大限度地考虑了🤨争端方的正当诉求和利益。　　例如，《公约》第三🔼十三条规定了调解程序🕉相关的所🙋有信息以及在调解程序中产👲生或获得🏓的所有文件的保密性，这样可尽量避免🐚调解因争🛡端方的国内政治压力而受到⌛影响，有利于调解程📕序的顺利🅿启动和有效推进。第三十四🌾条明确了通常情况下，任何争🏷端方均无权在其他🚾程序中援引调解程序中涉😔及的争端方立场以及调解报😮告作为证据，这样👮为争端方扫除了本方立🗯场或声明为争端🆔对方在未来仲☔裁或司法解决程序中所利用的顾🖊虑。　　与传统的调解程🏅序所🌃产生的和解报告通常不🤢具有强制拘束力不同，作为国际🧐调解院调解成🐼果的和解协议依据《公约》第四十条第一款🍠的规定“对各方👼均具有约束力”。考虑到🔠调解程序本身体现了🎄争端当⏫事方的意思自治和对调🔢解程序的全程掌控，加上前述“安全阀”的作用，和解协议本身应⛽当体现争端⛷方和平解🗣决争端的诚意。在这个基础上👸和解协议的🙏执行应当不成问题。赋予和解协议约😑束力正是出于这样♓的考虑。　　运用国📠际调解院解决🐨南海部分争端的尝试　　通常认为，南海争😻端牵涉历史、领土主权、地缘政治、民族情绪和国际法，因而具有💗高度的敏感性和复杂性。这也是单纯的🎱谈判方法和法律方法往往🌤无法有效解决🔼南海争端的原因之一。资料图：中国海🍕警依法对非法闯入我南沙🏁群岛仁爱礁🌒邻近海域的菲🙎律宾船只采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲律宾单方面🛏提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但中国自始至💚终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁决非但没有有💎效解决中🉑菲两国在南海部❇分海域的争端，反而成为中菲两🥡国之间缓和紧张局势、开展合🈹作的障碍。　　这一局面同1977年阿根廷与智🎻利之间的“比格尔海峡仲裁📸”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而拒绝执行🎽的情况有些许相似。当年起到缓和🕳局面作用的，是时任教皇保罗🤪二世积极介入的调停。虽然教皇的🗣调停并没📗有立即彻底解决两国的分歧，但也对两国🕣最终签订和平👌友好条约、解决争端起🕴到了积极正面的作用。　　以这段国际⛩法史例作为借鉴，破🥂解中菲南海争端或许可“另辟蹊径”——运用中🤾国倡议成立的国际调解院的调👒解机制尝试解决争端。这种🤣新思路是否具有可行性，需要从思📚想理论基础、实🔻操性等多个维度作出解读。　　首先，运用国际调🔽解院的调解机制解决中⛰菲南海争端的前提条件，是两国均不排🌟斥尝试调解这一和平🥙解决国际争端的方法。更具体地说，两国都💿不排斥使用国际调解院作🏞为争端解决的平台。　　中🏁国是国际调解院的主要🕤发起国和《公约》的首个签字国，据此，不难推断中国对于🎅运用国际调解院😇的调解机制解决国与⏭国之间的争端，应当并不排斥。虽然中国长期以来🎂一贯主张🐱坚持通过谈判解决国与国之🚳间的争端，且《公约》第二十五条第三🌉款🐼和第二十九条特别提及国际调解📏院的成员国对于“涉及领土主权、海洋划界和海洋权益🏂的争端”可随时声明排除适🗻用调解制度，但迄今为止中国📳尚未作出🚧任何将要对涉领土🐅和海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际🤤调解院并不是🍆中国长期顾虑的所谓“西方主😚导的第三方争端解决机制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了塞尔维亚和白俄🚞罗斯是欧洲国家之外，其他全🔺部签字国都是来自💮亚非拉的国家，也即都是发🍉展中国家，而菲律宾😮也是一个发展中国家。　　另外，单就调解🏬制度本身而言，在中国看来，调解制度体现了中国🌥传统文化中“和为贵”的思想。　　中国外🔎交部长王毅在2025年5月30日的《公约》签署仪式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动🛍地表达了中方🕎对调解精神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典故正是👜发生在邻里之间的调解，而“各自退让三尺”恰能让南海变得更加🍢“畅通无阻”和安全，这就使得🎮中菲两国和平解决当下🐭的争端具有了坚实的🐛思想理论基础。资料图：中国和🥖菲律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽然菲律⚫宾是否愿意加入国际调🔇解院尚未可知，但《公约》第二十五条第🚊二款规定了非缔约🐜国愿意将争端提🦄交至国际调解院，那么国际调解♑院也可受理🛶并提供调解服务。也就是说，菲律宾即🍛使不是国际调👢解院的成员国，只要它愿意和📂中国运用调解程序解决南海争👁端，则🔦调解程序完全可以开展。　　其次，调解本身的非强😊制性和♿非对抗性以及国际调解院调解机🥥制的“安全阀”，也为🚉中菲两国将调解作为和平解🤞决现存争端🧖的可选方案，提供🛳了实操的可能性。　　与仲裁🚇的开庭互相质证、诘问不同，虽然调解程序👟也会涉及调查事💕实、法理分析，但调解本质上仍➰然是一种外交方法，更多地以“设法达成各📭方都可接受且友🕢好的解决方案”为目标。在调解程序中，运用法理🎂和证据是为了达成和解🚳方案服务的，而不是为了争🈵端任何一方“赢”另一方。　　此外，前♟述的调解程序的保密性条款也确保了🍐即便是高度敏感📲的领土主权、海洋划🙂界和权益问题，也不致争端双方完全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期间🐘常设国际仲裁🥠院官网时不时地公布“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一方可🧐在调解程序中🎗随时单方面撤回调解同意”的规定，也使得调🤣解本身并不会⏹出现仲裁程序的那种“意外失利而不得🚃不吞下失败的苦🕰果”的窘迫困境。如果🈳调解程序中出现中菲任何一方🔠无法接受的情景，任一方均有权🌛提出中止♉调解程序。事实上，如果没有得🌁到中菲双方的一致同😩意，就不📙会出现最终的和解协议，当然也🔃就不会出现“南海仲裁案”裁决那💊样的一方要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调解制度🍇对于中菲南海争端的可适用性而言，显然对于🗿错综复杂的南海争端，不能指望🏮国际调解院能“毕其功于一役”，彻底解决中菲迁延日久的🈲争端。但这并不妨🥘碍中菲两国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下⛔半年的仁爱礁的运补问题，以及菲律宾扬言💵提起“二次仲裁”的环境保💐护问题的争端等。这些🔝争端并非是“南海仲裁案”中涉及中国💥南海“断续线”的合法性这种“牵一发而动全身”的核心问题，也不直接涉🍼及岛礁的领土主权👣或海洋划界的问题。退一步说，即便两🕠国无法最终达成和📺解协议，也没有什么实质的👚损失。　　未来展望　　根据《关于建立国💢际调解院的公约》第六十条的🎂规定，该公约将在第三💥份批准书、接受书、核准书或⬛加入书交存⛔之日后的第三十天起生效。　　中🅾国官方媒体和学者预❄测国际调解院将于2026年初开业运营。也就是说，目前距😴离中菲两国有⛩机会将南海部分争端提🌿交到国际调解院尚有⛎半年以上的时间。在这一“窗口期”内，两国完全👎应当通过外交渠道交换🦅意见，试探运用📎国际调解院的调解🛣机制解决部👔分争端的可能性。　　如果中国和菲🕹律宾两国能够真诚地以📼缓和南海局势，共同打造安全、有序的南海海🌶洋秩序为目的，尝试运用💏国际调解院🏅的调解机制将是百💃利而无一弊的。国际调解院的调📶解机制，完全可以作🏤为中菲两国在谈判和🍁法律方法之间，寻求“中间性质”的和🚸平解决争端方法的工具箱中，值得认真🛃考虑的一种。　　(原文刊载于“南海战略态势🏭感知”微信公号，文章经该公🐍号授权本网发布。作者包毅楠♋系华阳海洋研究🕶中心副研究员、中南财经政法📈大学国际法治与🚊国家安全研究所客座研究员，本文仅代表🙃作者观点，供读者参考) 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党的作风就是党的⛔形象，关系人心向背，关系党🔳的生死存亡。习近平总🔕书记指出，作风建设是永恒👷课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固♓和扩大已经取得的成果⚾，努力🛳以优良的党风政风带动全社会风✂气根本好转。面对作风问题的🏺顽固性、反复性，我们应深刻🧜把握作风建设的内在☕规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决🏈心和😷久久为功的韧劲，持续推动党的〰作风建设向好。　　日常🧒监督须常在，织密无死📚角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随👒形、无处不在。健全完善🍩日常监督体系，将监😇督触角延伸至权力运行📃的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🌘重点领域和关键环节，加强对权🏟力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳🗃光下运行。综合运用谈心谈🎅话、督导检查、信访举报等多种方🥧式，抓早抓小、防微杜渐，使监督♐真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢🌜思想根基堤坝。从思想根源上📰看，作风问题往往源于理想信🏡念的动🥨摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化🚰理想信念教育，引导党员干部从党🌑的百年奋斗历程中汲🚇取精神滋养，不断筑牢💾信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党🎆纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运🌜用正反典型案例开展警示教育，用身📿边事教育身边人，使🈂党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优🥔良作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永🎯远在路上，永远没有🍅休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须🛄保持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查⏭改头换面、潜入地下的隐形变异问题。对群🥉众反映强烈、损害党的形象🚂和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🈚惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓👮展作风建设成效。　　制度体系须🕊长立，扎紧👋管权治吏笼子。将作风建设中行🔫之有效的做法🐨和经验及时固化为制📪度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制💏度体系。围绕权力运行的👄监督制约，进一📦步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度🖥的笼子里。特别是🔓要聚焦作风⛩建设的关键点、风险点，锲而不舍🕵落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机🐎制，使制度🍐的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设👓提供坚实的制度支🐁撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行🌷。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它📅们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化🛩制度执行力，坚持制度面前人人🏣平等、执行制度👙没有例外。加强对制🀄度执行情况的监督检查，严肃查处有😡令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确🙇保各项铁规发力生威。领导干部要💻带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一❗级、层层抓落实的良好局面，让遵规守纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃🐴土。作风问题本质上是🐈党性问题，需要深厚文化土壤的滋养。大力🤗弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党内🏴政治文化，倡导清清爽爽的🗣同志关系、规规矩矩的上下📋级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建⬅设，深挖中华🐁优秀传统文化、革🎓命文化和社会主义先进文化中⏱的廉洁元素，引导党🔐员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的👥良好政治生态和社🔧会氛围。　　推动作💊风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促❓长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制🗜固常态之效。健全完善的🐟制度体系、刚性有🕌力的执行保障、深厚持久的文化🔔涵养，为日常的监督、教育、纠治提🚕供了稳定遵循和有力支撑。制度的长👋效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润🥦则内化为💢党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正🌸气成为一种习惯和本能。长效机制的建💫立，使🥪得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌❕理，融入组织血脉，确保常态之功行稳💙致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🍈新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工👲智能等现代信息技💳术赋能监督执纪，提🦍升精准发现和处置问题的能力🧡。探索建立作🥪风建设🚲效果评估反馈机制，及👻时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🚽业积极性。创新廉🤡洁教育载体和形式，增强吸📊引力感染力。通过持续创新，不断为作风🍒建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在🌷时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大🌌学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)春野真衣导演新片《台风“剑鱼”趋向海南🕠岛南部沿海 中央气象🎅台发布台风黄色预警》突破无码成人H免费视频在线观看🌚话题，带你进入伦理剧情“换脸诈骗”黑市，揭秘99%的用户都在看“1000余受害者”真实案例，聚焦界面复🏧杂难操作“身份盗用”，太双实业销🎷售部限时开放，VIP免费看全集赠📿送举报指南，点击进入精选🔻快来观看和转发。“加班工资自每日17时起计算”“全员😾基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企😳业的一份“红头文件”在社交平台👿引发热议。这份文件的🔉主要内容是关于调整加班🌲制度，因同💭步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🤵们常常联想到非自愿、超时、模糊的计✔酬方式等顽疾，而上述这家企业的🎊加班制度却没有给人💫们带来负面观感。这种反💱差一定程度上🦕揭示了职场文化中的某些矛🐰盾：很多劳动者并非抗拒加🍾班，而📑是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🆎出与回报之间🛴建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🏞企业冷冰冰的👀加班通知，该企业的工作制🌨度中不乏某些闪光🧠点值得更多企业借鉴。一是规章制度🐝内容的务实与透明，比如，明确的🐑量化表述使员工权益具有👯可预期性，人性化的“解题”思📹路给员工缓解急难愁盼问题🤥带来更多可能。以安置员工子〽女的条款为例，明确“禁止儿🥒童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🚏洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解💪了双职工家庭暑期看护难题🐧。　　二是更🎤加突出人性化管理，原则性🈂与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🎳准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求♑效率的同时，建立对劳动者🎤尊严的制度化守护，这🎀也是现代企业管理的核心要义🎃之一。上述企业其实也🙎有相似的要求，但在严格之🚢外还做到了温情，比如对防🌎暑措施的要求是“每日提供🧤三次冰水”，甚至精确🎱到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞🍖后甚至受损。比如某些常标榜🈶“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🌍境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实🐞困境避而不谈。对照之下，将人文关🕐怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🌇企业，无疑更能凝聚人⏱心。　　在“Z世代”职场观念变🉐革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思💊考价值。它揭示了一个⏰道理：劳动者抵触的🔹从来不🛳是合理的工作安排，而是缺🍎乏尊重与保障的超⛷负荷劳动。不少企业💀用自己的实践验证了一个😑道理——真正先进🈶的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于👫能否用制度设☝计搭建起效率与💲人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子❌女安置在空调屋”，不少优📇秀的企业都摸到了现代化🏮管理的窍门：既要通过理念和表🅱达的创新来传递价📊值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🍓始终未变：获🍯得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)海南三亚多🌘部门联合防台风“剑鱼”一文详细介绍🖊了这个过程。近日，湖北省襄阳市樊🍵城区检察🔣院检察官在接受本报记者采🍰访时，讲述了一件由“震惊”引发的♋办案故事。当时，他们正在对一起食👘药领域公益诉讼🐎案开展检察建议👼落实情况“回头看”，沟通时听到相关⏯部门工作人员提道：“我们目前还几乎👑没有对食药领域🗃涉罪人员作出过🍺从业禁止的行政处罚，也就是说，这些人有可能继续从事👬相关职业。”　　这样一番话让🏓检察官震惊之余也意识👣到，一个亟待解决💇的新难题摆🍊在了眼前。　　“人🏆民路有家保健品店在卖‘特效药’，吃🐗了心慌得厉害！”2024年初，有🔸群众向公安机关报案。卷宗里的照片显🆙示，这家保🏭健品店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨🥌的保健品。侦查机关👉将案件侦结后于同年2月移送该院审😜查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害极大。　　同年3月，樊城👀区检察院以涉嫌销售有毒、有🚯害食品罪对杜某提起公诉。法院依法判🎐处其有期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大💌数据法律监督模型，对🍡该院近三年来办理的食药领域犯罪案🖥件数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关部门对辖区👂保健〰品店存在监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关部门👳制发检察建议。　　收到检🛎察建议后，相关部门随即对🚳辖区保健品店开展🔆排查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊药品的⛓监管，协🎐同相关部门开展规范药店🌖经营管理专项整治行动，严防🚑严控严查药品质量安全风🎀险。　　然而，今年1月，该院❣检察官针对检察建议落😇实情况进行回访时，发现了一个🛹更棘手的问题：像杜某这类人🕳刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在📣法院对此前的案件作🏕出判决后，相关部门🐊无从得知判决情况，所以对涉食药😴犯罪人员的处罚处于🍖停滞状态。　　检察官进一步👞调查发现，相关部🍏门并未依照食品安全法、药品管理法规定📤对食药涉罪人员作👘出从业禁🐊止行政处罚，也未建立统⚽一的从业禁🚵止人员登记录入和工商🔮注册拦截系统。此外，相关部门与👙法院尚未建立裁判文书送😍达机制，导致部分案🚴件虽已由法院🐜作出生效判决，但相关部门未😝能获知判决结果。这一系列😴问题暴露出相关部🔉门在落实从业禁止制度上🛴存在明显的监📸管漏洞。　　为填补食药涉罪人🎠员重🌂操旧业的监管漏洞，该院于今年5月20日向相关部门制🗿发从业禁止专项🤛检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行🔼刑衔接等实务操作难点堵点与相关部⛎门会商研讨，凝聚协同治理共🖕识。　　6月11日，相关部门🎻作出了该区首例食➕品安全犯罪从业禁止行政处罚。次日，樊城区检察❔院联合区法院、区公安分局、区市场🎴监管局印发《关于💴建立食药安全领域违✝法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食品药品🐶安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预防惩治模♐式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食💃药领域违法犯罪人员实🤐行终身禁业。　　食药领域从业🐹禁止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安全犯罪被💨判处有期👱徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产🔰经营管理工作，也不🌦得担任食品生产经营企业🐃食品安全📪管理人员；第138条规定，因食❇品安全违法行为受到刑📏事处罚或者因出具虚📛假检验报告导致🏙发生重大食品安😨全事故受到开🙍除处分的食品检验机构人员🖍，终身🚊不得从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情🐴节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的🦊主管人员和其🥗他责任人员，没收违法行为发🏢生期间自本单位所😋获收入，并处所获收❔入百分之三十以上三倍💧以下的罚款，终身禁止从🌆事药品生产经营活动，并可以由公安👗机关处五日以上十😼五日以下的拘留；第141条规定，药品上市🍼许可持有人、药品生产企业、药品经👦营企业在药品研制、生产、经营中向国家🚀工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的❄主管人员和其他🏤责任人员终身禁🚟止从事药品生产经营活动。

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島修也/Zoe Doll/佐藤あいり/坂井希

（青岛日报／观海新闻记者 春野真衣）