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近期,湖北在全省🎾推行“妈妈岗”就业模式,引发网友关注。事实上,全国多地早已出台相关🐔政策。“妈妈岗”,主要面向育儿🏳妇女,岗位工🈚作时间弹性、管理灵活,旨在🚃帮助妈妈们平衡工作与家🙋庭责任。然而,这一岗位设置在现实🎦中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级?
企业与育儿妇女双向➰选择
“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月,中山市人🎊民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🔭干措施》,积极推动📧本市企业和个体工商🤐户开发“妈妈岗”,对与劳动者签🏧订一年以上🍿劳动合同并按🛋规定缴纳社会保险费的用人单位,每月按300元/人标准给予🔷符合条件😯的用人单位最长不超过一年的社会保险🔒补贴。
实践表明,如此双向选择,既解决了育儿🌫妇女的后顾之忧,也让企业🍃生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的👅企业悦辰电子公司将岗位设在核😛心车间,生产效率提高了20%以上。
此后,“妈妈岗”在珠三角逐步🚩落地。2023年4月,广东省人社厅🦇发布《关于推行“妈妈岗”就业📗模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,鼓励用人单位🧘设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录,并鼓励用💡人单位拿出部分专业技术🔏和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出,在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”,给予最高共30万元的奖补。
广东先行🛑探索之后,山东、湖北、北京等省份加大🍣对“妈妈岗”的政策支持:探索开设可👕按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作🉐的“流动妈妈岗”,积极🔞挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
在湖北襄🐲阳南漳县裕农📢菌业有限责任💱公司干菇分拣车间中,“妈妈岗”上的工人大多🤛是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右,公司还面向员工子女提供放⛽学后的托管服务。在岗女工表示,在家门口上班,还能兼顾照顾孩子🍈,这😱样的机会来之不易。
“妈妈岗”遭质疑
去年青岛发布“妈妈岗”用人目录,包含来自7个用人单位的190个岗位,涉及餐饮、家政、安检等领域,多为钟点工和🍶小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。
同时,一些地方的“妈妈岗”在推行过程中📺遭遇走形变样,一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🕕险,不缴纳“五险一金”或♋者不签订劳动合同,这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。
对此,专家分析,需要“妈妈岗”的妇女普🎳遍承担更多家庭照护责任,在就业🚣市场中处于劣势,缺乏🛄职业发展空间,容易陷入劳动👘关系不明确的“零工模式”。
“妈妈岗”如何升级
2024年中国⛏妇女发展基金会一🏔份反映全职妈妈群体生存现📟状⤴的调研报告显示,78.4%的女性选🔀择成为全职妈🔜妈的原因是孩子没人照顾,而超八成🥀全职妈妈有🌥再就业的打算。
一方面是育儿妇🥅女的职👢业发展诉求,另一方面是传统性别分📄工相对固化,女性承担更多家庭🍮照护责任。“妈妈岗”通过政策引导😪拓宽育儿妇女就业渠道,但👹促进育儿妇女就业,仍然需要社会观念🆔转型,家庭与🌨社会共担生育责任。
“妈妈岗”在实践过🥊程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月,中山市拓展“妈妈岗”适用群体,拓展到对12周岁以下儿童负有🗨抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点,包含视频剪辑、运营、设计等技能型🏊岗位。政策升级背💌后是观念转型,逐渐打破育儿⛷由女性承㊙担的刻板印象,构建生育友好🌸的就业环境。
“妈妈岗”是育儿妇女回🐸归参与劳动力😰市场的有效尝试,但未来还需要多方协🛩同,合作建立完善的抚✖育成本分担机制,真正实现生育❓友好型社会的愿景。
原标题《“妈妈岗”是个什么岗》
半月谈记者:李坤晋
(半月谈微信公众号)
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Trent Soluri/宮坂ともか/清原凌/いと
(青岛日报/观海新闻记者 葉月真琴)责编:
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