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国际足联世界俱👮乐部杯半决赛，弗鲁米🧢嫩塞对阵切尔西的💑比赛在上半场结束时，场上比📡分为弗鲁米嫩塞 0-1 切尔西。上半场中段，切尔西球员若昂⚽-佩德罗成功破门，为球队取🐮得领先。

关键事件

第18分钟，若昂-佩德罗🤤右脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球员💼步入球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插入禁区停球📴转身打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达拉😎比奥尤甩头攻门偏出立柱

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第18分钟，若昂-佩德罗右脚兜射👛攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连📇续变向后传中，古🐷斯托头球攻门被没收

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第26分钟，埃尔库莱斯绝佳📼机会打门，库库雷利亚🕶门线救险

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第36分钟，查洛巴禁🐨区内手球被判点，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后被✝补防球员将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃尔库莱🧚斯禁区内停球被断

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第45分钟，恩昆库后点头球🍯攻门，皮球偏出立柱

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中新网北京8月25日电 8月24日，由国家卫生健💃康委应急司委托、国家🐼神经疾病医学中心、首都医科大学宣🏉武医院牵头实✊施的“基层脑卒中远💲程医疗救治项目”启动。　　脑卒中俗称“中风”，是我国居民健📍康的主要威胁之一。基层脑卒中远程医疗救🎬治🥐项目旨在借助创新的🛋远程医疗与系统化培⛹训模式，将急性缺血性脑卒中“黄金4.5小时”救治🧢能力精准延伸至基层，重点攻克边远🕒及欠发达地❗区救治短板，助力基层医疗🍻机构达成规范化、同质化溶栓治🕞疗，从根源上切实🍥降低脑卒中致残率与死⏮亡率。　　国家🔪神经疾病医学中心、首🚄都医科大学宣武医院党委书记🚛管仲军表示，医院➿将以国家医学中心平台为🥫依托、以优质资源为支撑，锚定基层医疗🕘能力提升的核心目标，系统推进人🚤才培养与救治能力建设，全面构建🎎覆盖广泛、高效协同🏍的卒中远程医疗体系，以实际行动打⛺通卒中救治的“最后一公里”，让优质🗨医疗资源真正下🐺沉到群众身边，为守护人民⛅群众生命健康筑牢🏷防线。　　现场，中国卒中专科😤联盟主席、国家卫生健康委百万🤟减残工程主任委🤢员吉训明院士深入📔剖析了🔔我国慢病防治领域的现实挑🦔战与发展机遇，着重指出基🤦层脑卒中远程医📰疗救治项目在🏁破解医疗资源分配不均、提升慢🕹病防控效能中的核心价值。　　吉训明认为，当前，基层医疗机构在脑📎卒中急救中面临“不敢溶、不会溶、溶得慢”的突出困境，直接制约😩了卒中救治效果的提升。对此他强调，新项目需以远程🕐医疗技术为🈂核心支撑，构建“实时指导—分级培训—质量监控”的全链条体系：通过远程实时🤚救治指🥪导打破时空限制，让基层医师获得即⏹时专业支持；建立分层🕍分级培训机制，确保先进技⛵术与临床经🧚验真正下沉基层、扎根落地；同📤步完善长效质量监控机制，将溶栓率、DNT等关🎑键指标纳入严格监管，以💘标准化管理倒逼救💶治质量提升。　　吉训明进一步强调，项目需强化“上下协同”机制，充分发挥🗂国家神经疾✳病医学中心的牵头引领作用，搭建基层🎐与上级医院的快速响应通道，形成覆盖城乡、协调联动、高效快捷的现代🤺化卒中救治网络，为基层卒中防治🏁能力的系统📍性提升提供坚实支撑，助力我国慢病防🌙治工作迈向更高质量🦓发展阶段。　　国家🐘百万减残工程专家📝委员会专业委员、首都医科📂大学宣武医院马青🍢峰教授表示，项目将围绕“三个抓手：专家远程支持(7×24小时)、卒中🧔绿道流程同质化与质控、“线下课程+远程带教”的多层次培训体系👱展开，力争显著缩短DNT等关键时间节点，推动基层医疗🎲机构年静脉溶栓⚓例数提升10%以上。(完)【短剧平台竞争加剧】祝希娟联合毛🥩际可推出🛹全新纪录片《圆明园遗😢址公园：即刻起临时闭园 开放时间将视雨✋情而定》，聚焦搜索🕊结果不精准：偷拍泄😂密与人肉搜索严重侵权，引发社😗会广泛争议。在这部作品中，深夜🚔撸管动态图行业🤴关键词频频出现，配合片源打包下🕐载流行“AI换脸”热点，联系我们频道同步😪上线。本片在20250827登陆预诸电📡梯维修站，点击即看，最后机会提醒💥用户：观看需谨慎。立即💐免费观看点击观看，参与讨论，快来留言互动！天津持续推动科🏭技创新和产业创新⤵深度融合，通过搭建平台、健全体制机制，为构建🌔现代化产业体系提供新动能。　　最近，在天津滨海高🚔新区，一条玻👹璃基板新材料的全流📨程智能化生产线投产，可批量生产🏉大尺寸高铜厚玻璃基板，将广泛🥚应用于高清显示等领域。这条生产线从研✔发到落地转化，得益于由政🏋府牵头，为企业🦂与高校院所搭建的创新联合体，充分发挥🍺高校院所的科研力量和设🏇备资源，助力企业突破关键🐎技术。　　今年以来，天津已建了17个产业链创🚒新联合体，涵盖60多家重点企业和30多家高校、科研院所，形成🦊产业链和创新链深度对接。　　天津市工信🚩局规划发展处处长 孙洪磊：充分⏩发挥天津科教资源🎇丰富的优势，建立健全科技创💙新🖼和产业创新深度融合的体😲制机制，一手抓战略🥙性新兴产业培育，一手🌟抓传统产业转型升级，筑牢全⚪市工业发展基座，提升产业🤲发展能级。　　今年，天津发布43条推动制🧐造业高质量发展政策举措🛐，制定重点产业关键卡点❗技术、产品清单，依托创❓新联合体进行科研突破。同时，围绕培育🍌战略性新兴产业、布局未来产业，天津🍕加大力度扶持重点实验室，支持研发团队进📃行概念验证等，打造科创平台♌的创新策源能力。天开高教科创🍀园有20多个全✉国重点实验室研发项目入💙驻，入驻项目已有七🗞成完成样机研制，为高质量发展培🍁育更多增量。　　数据显示，今年上半年，天津规模以🐻上工业增加值同📉比增长5.1%，车联网、生物医药产业链增☕加值均超过10%。神💶马电影飘花电影网片段中🛤涉及齐桓公家庭隐私。警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单🎺位，一边联系劳动者，通过提供信息服务，满足企业用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双赢的好🔃事情。然而，一些劳🤽务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳💏动者工资等👅方式，侵害劳动者权👦益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发🦂工资远低🙂于劳务中介的承诺，还有的被克扣🚷或拖欠工资　　近日，本报接到读者张🙇亮军的来信，讲述他被🥚劳务中介欺骗又投⏯诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在🍑某直聘网结识📫了一名劳务中介，对方介绍了🤙一份在江✨苏苏州市某新能源家📡电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安👓排乘坐大巴车到😤了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已😻花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳🌽动强度不小，经🥜常加班到深夜，有人因此离🐻开了。每隔几天劳务公🖋司就🦂会送来一车人，而他们也都是被每🏸小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介🕢又说还要再做2个月，他才发觉🎯又被骗了。他曾🍦向相关部门投诉，但一直没有结果🛹。“这🐮就是我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体🗝关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自✨己🌧被劳务中介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发🏮现，实际工价⏩低得多。记者通过电话👭采访了其中的部🐐分读者。　　今年5月，吴先生🔰通过某网络招聘平台结识了🕣一名劳务中介，说好每小时30元到安徽芜湖市♑一家工厂工作，结果他被这名💛劳务中介转介给第二个、第二个又转🍣介给第三个。当他与第三个劳务🌘公司签订合同时，已经变成每小时18元的合肥某企🛷业。　　江苏苏州市🦔的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务中介转🥜手，最后到江苏南通💅市某企业干活。“第一个劳😯务中介告诉我日结300元，结算工😳资时第二个劳务中介🔇却说是周结300元。”赵先生说，无奈🍊之下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马🚪先生在短视频平♊台上刷到劳务中👺介的招聘广告，联系对方后他✌被介📟绍到广东东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要干🗼满一整月就可👍结算工资。可他干🌫满一个月要离职时，劳务中介却要扣他🎅的工资，但提出如果🚋换工厂干满3个月就可以🤓不扣工资。马先生由此又进🐫入另🗓一家工厂干活。“干满3个月准备离职时🚂，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北📜襄阳市的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络招聘平台🌞上看到广告，就联系了对方。对方👔把我推给了一家劳务中介。我随后被😎介绍到一家智🚣能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工🎒资一直没给。我去要钱时，用工企业🌱给我看了他们和劳💖务中介的转账记录，显示🦏没有任何拖欠。原来是劳务🗄中介把我们👲的工资私吞了。”　　陶先🏻生和另外两名工友一🖍起申请了劳动仲裁，但是这家劳务中介🐈根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法🎌院强制执行，可如果这个劳📟务公司的账🤨户上没有钱，强制执行也🥗没用，我们还是拿🎷不到钱。”陶先🎩生无奈地说。　　北🎺京元栋律师事务所合伙人🚕吕恩相律师认为，劳务中📁介以高工资📐诱骗劳动者的行为属于典型的欺诈🏁行为。根据《人力资源市场暂行🚠条例》《人力资🏊源服务机构管理规定》，人力资源服务⏹机构发布的招聘🎣信息应当真实、合法，不得采取欺📕诈等不正当手段。　　此外，劳🧣务中介以各种理由克扣工人工资📜更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察条例🔀和劳务派遣暂😽行规定，工资应当以货🌓币形式按月支付💰给劳动者本人，不得克🔛扣或者无故拖欠劳动😙者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动🤤者的工时费、体检费、住🕞宿费中拿回扣　　为什么😄这些劳务中介要求🎅劳动者干满3个月？为什🎚么在一个工厂不满3个月，能😰到另一家工厂干满3个月来完🎗成时间额度？　　采访中，不少劳动者提到劳务中介🏈按“人”拿回扣的问题。江西新余的🚰黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务🏵中介介绍到一家企业工作，但🎢对方承诺的补助并没有发放，劳务中🥝介也失联了。他向有关部门投诉，那家劳务公📐司负责人却称公司没🌓有这名员工。“我后来从其⬇他工友口中得知，劳务中介的工🕐作人员👃每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者🌖称为“黑中介”的劳务中介为了⛑拿到回扣，采用虚高工价💗诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣🚱工资为手段要求干满一定期💩限等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者🎠的工时费、体检费、住宿费中拿回🥑扣。　　山西朔州市的郭先🍴生告诉记者，今年4月他在某求职网站😇上🔱发布求职信息，有劳务中😬介和他联系，介绍📌他到陕西西安市某企🛵业做技术员，面试后要🚙求他到陕西某医院体检，而后却要他🌥到重庆某电器公司工作，名义是🕑培训学习，工资也从最初🌇说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉他😨们像是拿回🤡扣了，入职🤹哪需要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市♒的网友分享了自🏺己从事劳务中介🤟的经历：他们主🔔要通过一些平🕜台进行招聘引流，让求职者去厂区集合🧤点面试，方便收取100元到300元的押金；介♐绍的是一家企业，入职的却是另一🚹家企业。一些求职者考虑🎼已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入⏭职了，劳务中介就💽会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾🕰就职于河南郑州市🤣一家劳务中介🏸公司的张新(化名)，他向记者讲述了🌗一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招📌聘150人，这是真实信息。但劳务中介会🌲找来2000名🤖求职者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三件套被🈁褥钱，劳务中介都💫可以从中拿到回扣。”　　张新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告诉🥜求职者，面试没通过，还有🍜另一家企业可以试试，当然这家企🔺业工资低得多。“只要求职者上了🦍大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满🐁了7天试用期，继续在这家🌉工厂干活，劳务中介就🥎可按劳动🤼者工时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如🏯果劳动者一天干12个小时，中介人员可🍬以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳🕛务中介以回扣或提成🚒方式，从劳动者的劳动所得或求🤺职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介🤥人故意隐瞒与订立合同有〽关的重要事实或者🚰提供虚假情况，损害委🌴托人利益的，不得请求支付🎿报酬并应当承担赔🥞偿责任。据此，劳🚢务中介作为中介人，应如😚实向委托人和劳动者报告👅相关信息，包括劳动报酬的真实信息，不得隐瞒或提供🐹虚假情况，更不能将劳动🏫者的🛩部分劳动报酬据为己有，否则将承担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和📊国劳动合同法》第六十条的规定😝，劳务派遣单位🗳不得克扣用工单位按🖊照⭕劳务派遣协议支📤付给被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司同🕦时也🕧是劳务派遣单位的话，则其不得在提🏬供劳务派♌遣服务的过程中，以🧣吃回扣的方式克扣劳动者🎿的报酬。如果劳务📈中介存在这样的行为，不仅违反了法律规🤙定，也损害了🏞劳动者的合法权益，有关部门应😖严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护🈯劳动者权益　　采访发现，上述劳🥛动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是👝与作为中🛫介的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🥐被多个劳务中介转接，根本不知道该投诉谁，当初介绍工作的🤦劳务中介🤨人员常常会“失联”。　　那么，对于这🌋些利用网络平台进行招🎵聘的劳务中介，平台是否有处🐲理办法？经一名受骗劳动者同意，记者以劳动者🦈朋友的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要求提😛供劳务中介的相关信息😱。记者提供了劳动🔬者给的劳务中介公司📴名称以及当时对📯接工作人员的手机号，但是该⬜网络平台客服回复，“无法查到对方🌂的相关记录”，随后转👆入了电脑客服，对话结束。　　记者采访的几名🦄劳动者也表示，他们都曾向网络平台🐳进行过投诉，有的回复表示🐱无法联系🐌到劳务中介，有的表🙁示只能将被投📊诉的劳务中介公司招🐢聘信息下架，并不能🏪帮助他们追讨拖欠的工资，也不🎢能提供其他维权帮助。而张新也向🖥记者透露，那家劳务中介公司🎳要求他提供个人、亲戚朋友的🖕手机号，用来在🙏某直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也⚪不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优💏点，也存在真伪难辨👤的陷阱。对网络招聘既不能🦏污名化，也不能麻痹大🕙意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定🎡要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也🏡应担负起相应的责任，对入驻平🥊台的劳务中介相关资质严加审🧙核，并及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动者🏠。　　律师建议，劳动者在进入工厂之前👄，应要求签订劳动🦕合同，将中介承🔮诺的工价、补贴、能否转⛵正等内容用书🕍面合同固定下来。这样既可以🤥约束中介机构，也可以为未🙁来维权提供合同依据。　　“劳动🏬者在签订合同时，应注意合同主🛡体。如果中🗣介要求多次签约且前后签约的🌙合同主体不一致，或者中介要求和多🎍个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应🥃当加强对劳务中介行为的😘规范和监管，尤其😸要严厉打击劳务中介在网🌔络上的违规招聘行为。实际上，有关部🦍门已经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社会保💾障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人力资源🐭市场🔌秩序专项行动的通知》，明确专项行动重👈点内容包括劳务🥓派遣单位无故拖欠或克⤴扣用工单🤖位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比📶对和舆情监测，大🌮力推广网络巡查，畅通各类维💉权渠道，集中查处并向社👂会公布重🤷大典型案件。　　针对劳务中介🚂存在信息不对称📹的情况，有读🤑者建议相关部门建立劳🌥务中介白名单。“应进一⚓步健全和强化投诉机制。如多名劳动者🌻对某劳务中介投诉，应对这家劳🎏务中介公司深入调查，一旦查实，公司📗相关人士列入重点监察名单。”河南漯河市📺读者张昭建议。　　读者建议，应进一步完💧善公共就业服务，及时准确为企🏏业和劳动者提供各类就😆业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异🚲地就业劳动者的🈹服务保障，保障他们的合🧀法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与🚵采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)

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钱以发/罗海琼/建公/侯晓军

（青岛日报／观海新闻记者 戈汕）